2014年一季度鞍山人才市场运行分析

2014年一季度，鞍山人才市场共举办招聘会12场，接待用人单位1432家次，累计提供就业岗位28755个，约2万名应往届毕业生及各类求职者入场洽谈，达成就业意向3422人。一季度，鞍山人才市场具体运行情况如下：

一、参会单位总体情况

一季度，鞍山人才市场接待的1432家次用人单位中，从行业分类来看，装备制造业类用人单位、贸易批发和零售业类用人单位、信息传输和计算机服务业类用人单位分列前三位，分别占用人单位总数的31.01%、14.18%、9.08%。从单位性质来看，私营企业占用人单位总数的77.37%，个体工商户占用人单位总数的6.98%，外商、港澳台商投资企业占用人单位总数的5.45%，国有企业占用人单位总数的1.89%，行政事业单位占用人单位总数的0.07%，其他类型单位占用人单位总数的8.24%。

二、用人单位提供就业岗位情况分析

一季度，鞍山人才市场提供的就业岗位，从需求的专业类型来看，除12478个不限制专业的岗位外，需求前十位的岗位分别是：计算机科学与技术类专业2654个，占岗位总数的9.23%；机械类专业1935个，占岗位总数的6.73%；工商管理类专业1836个，占岗位总数的6.38%；技校类专业1775个，占岗位总数的6.17%；经济学类专业1540个，占岗位总数的5.36%；电子信息类专业999个，占岗位总数的3.47%；公共管理类专业985个，占岗位总数的3.43%；管理科学与工程类专业806个，占岗位总数的2.80%；土建类专业556个，占岗位总数的1.93%，医学类专业556个，占岗位总数的1.93%。

从需求的职位类别来看，除5927个其他职位外，需求前十位的职位分别是：市场营销/公关/销售类职位3767个，占岗位总数的13.10%；计算机/互联网/电子商务类职位2490个，占岗位总数的8.66%；高级管理类职位2413个，占岗位总数的8.39%；技工类职位22***个，占岗位总数的7.87%；百货/连锁/零售服务类职位1349个，占岗位总数的4.69%；建筑/机械类职位1278个，占岗位总数的4.44%；证券/银行/保险类职位867个，占岗位总数的3.02%；人力资源/行政类职位829个，占岗位总数的2.88%；教师/培训/科研类职位829个，占岗位总数的2.88%；酒店/旅游/娱乐类职位673个，占岗位总数的2.34%。

从最低学历要求来看，14.30%的职位对学历无要求，56.96%的岗位要求大专及以上学历，28.74%的岗位要求大专以下学历。从工作经验要求来看，22.89%的岗位对工作经验无要求，11.07%的岗位接收应届毕业生，66.04%的岗位要求不同程度的工作经验。

三、求职人员情况分析

通过对求职人员抽样调查，一季度，约有2万名应往届毕业生及各类求职者入场洽谈，求职人员所学专业排行前十位的分别是：计算机科学与技术类专业约3360人，占求职者总数的17.06%；机械类专业约2370人，占求职者总数的12.03%；工商管理类专业约2230人，占求职者总数的11.32%；经济学类专业约1380人，占求职者总数的7.01%；电子信息类专业约1220人，占求职者总数的6.19%；土建类专业约770人，占求职者总数的3.91%；医学类专业约650人，占求职者总数的3.30%；语言文学类专业约***0人，占求职者总数的3.25%；管理科学与工程类专业约510人，占求职者总数的2.59%；化学类专业约480人，占求职者总数的2.44%。

从求职人员的意向职位来看，排名前十位的意向职位分别是：第一位，市场营销/公关/销售类职位，约占14.31%；第二位，计算机/互联网/电子商务类职位，约占12.44%；第三位，人力资源/行政类职位，约占10.96%；第四位，财务/审计/税务类职位，约占8.73%；第五位，采购/贸易/物流/仓储类职位，约占5.38%；第六位，技工类职位，约占4.97%；第七位，高级管理类职位，约占4.42%；第八位，生物/制药/医疗器械/化工类职位，约占3.55%；第九位，房地产开发/物业管理类职位，约占3.05%；第十位，生产/营运/质量/安全类职位，约占2.99%。

从求职者的学历层次来看，90.96%的求职者具有大专及以上学历，9.04%的求职者具有大专以下学历。从求职者的工作经验看，20.51%的求职者为应届毕业生，79.49%的求职者有不同程度的工作经验。

四、鞍山人才市场运行情况分析

1、鞍山人才市场供求总量基本持平，但具体供求关系却并不对称。从总体上看，一季度人才市场供求比约为1.5：1，供求总量基本持平，呈现供大于求的态势，但部分职位仍存在很大的缺口，一些求职者也难以找到合适的工作。如百货/连锁/零售服务类、市场营销/公关/销售类、建筑/机械类职位供求比大于1，其中，百货/连锁/零售服务类职位供求比为4：1，机械/建筑类供求比为3：1，求职缺口非常大；而人力资源/行政类、采购/贸易/物流/仓储类、房地产开发/物业管理类等职位供求比小于1，其中，人力资源/行政类职位、采购/贸易/物流/仓储类职位的求职人数比岗位供给量的2倍还多。

2、热门职位需求与人才供给基本对应。从分析数据可以看出，招聘岗位和求职者意向职位排行前两位的都是市场营销/公关/销售类职位、计算机/互联网/电子商务类职位，并且从数量上看供求基本平衡，也就是说人才市场内这两类职位需求量较大，人才供给也很充足。