区国资委国投集团完善园区硬环境提升服务软实力

为进一步提升优化园区营商环境，国投集团下属国际中小企业城积极开展“我为群众办实事”实践活动，针对落户企业反映强烈的突出问题，研究对策，把学习成果转化为服务区域经济发展、助推园区产融结合新高地的工作实效，为松江新城建设保驾护航。

加大整治力度，强化营商“硬条件”

企有所盼，我有所为。问题导向是企业城党支部做好基层党建工作取得实效的关键。党支部加快补足企业城周边环境治理短板，为园区招商引税、产业升级打下坚实基础。第一季度地毯式清理河道绿化带约1800平方米，清理各类垃圾30余吨。党员骨干积极带头开展雨污水管网养护清理工作，检查雨水管7600米、污水管3500米，雨水井和污水井约800座。“三优”巩固治理成果。针对脏乱差反复的现象，企业城党支部联合物业公司及落户企业共同开展“三优”评选活动。秩序优：公共区、服务区秩序井然，无大声喧哗吵闹现象，车辆、物品摆放整齐有序；环境优：环境卫生干净整洁，安全生产标识齐全，固废、危废安规处理；文化优：企业文化建设理念先进、劳动关系和谐，展示行业规范、文明服务公约，对整改不到位的企业下达整改通知书，定期召开企业城与车墩镇联防联治党政联席会，以优质服务、协调发展、畅通渠道扎实做好环境整治工作。

落实政策措施，提升发展“软实力”

迈开步子，惠企政策送***。通过成立招商引税“党员突击队”、园区业务“党员示范岗”等，让领导干部带头深入一线，了解园区动态，掌握企业信息。进一步梳理园区招商引资优惠政策及政府扶持政策，积极开展落户企业政策申报工作，第一季度共落实70余家企业参加政策推荐会。党员骨干一对一做好扶持政策分类指导，加大企业产业政策、金融税收、人才引进等方面的政策宣讲，不断增强招商引资吸引力。搭建平台，新规新政重解题。为稳妥处理企业劳动合同管理中的疑难问题，及时化解劳动纠纷，确保落户企业劳动关系和谐稳定，企业城党支部积极组织落户企业参加松江区劳动人事仲裁院与区工业企业联合协会举办的“劳动合同与劳动纠纷热点问题”专题培训辅导会。以“劳动合同终止解除与法律问题”为重点，详实解读劳动合同终止解除的情形与法律规定的解决途径，用典型案例分析解答，指导企业严格按照法律程序处置劳动纠纷，并现场开展互动交流。

依托园区优势，实现服务“高水平”

加“油”提能，聚焦“核心”优服务。企业城将“企业一入园，服务五星级”作为服务宗旨，***信息更迭速度快、落户企业主有难无处说的问题，运用企业微信搭建“小城之家”园区在线信息管理平台，积极提升落户企业满意度。围绕落户企业关心的内容进行调查研究、意见收集、问题追踪，实现企业服务、联系宣传、政策匹配等多项功能互联互通，真正让服务工作“活”起来。加“压”明责，“苗”准靶心再发力。由于中小企业城辖区情况复杂，既有企业、宿舍，还有酒店、商场，但为了区域免疫屏障尽快建立，企业城坚持精准发力、重点突破，牵头落实疫苗接种“一站式流程”，即：登记预约-两码准备-知情同意书签署-定点发车-后续回访。借助车墩镇、区疾控中心等多方力量，一个月内动员近80家企业完成线上登记，接种人数达到1409人，接种率覆盖近七成。

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