对区政协十四届二次会议第B031号提案的答复
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于2022年01月26日发表
办理结果：采纳
民盟杨浦区委：
贵委提出的B031“关于增加初、高中学科教师配比的建议”收悉，非常感谢您对教育工作的关心和支持，现将提案办理情况答复如下：
一、提案办理情况
收到提案后，我局十分重视，在2月9日召开了政协提案会议专题进行研究，认为提案中反映的中高考改革后初高中学科教师要增加配比的情况、指出目前师资配比不够合理的问题、提出“增加初、高中学科教师配比”的建议，对我们做好师资配备工作具有很好的参考价值和现实意义。为此，我们严格落实办理责任，明确教育局主办、财政局会办，由教育局人事科等部门通过深入研讨、沟通交流等方式，进一步对提案所提意见和建议进行认真分析，结合实际提出办理意见，努力促进问题解决、推动工作进步。
二、提案建议答复
针对提案中反映的问题和提出的建议，经2月9日局长办公会议研究，结合目前工作开展情况和下一步计划打算，我们提出以下答复意见：
（一）关于提案中提出的在大调研活动中，下沉基层单位排摸问题，制定师资配比方案的建议
高考改革方案出台之前，市教委已经开始排摸高中的师资配比，积极出台应对政策。在“不忘初心、牢记使命，勇当新时代排头兵、先行者”大调研活动中，我们实地走访高中学校，既听取意见，又与学校领导共同商议，指导学校根据各校实际制定针对性的师资配比方案。
（二）关于提案中提出的增加师资配比的建议
为了应对中高考改革，区编办增加了教育系统的编制总量，区教育局以机动编制的方式下拨给学校，目前各高中均有空缺编制用来招聘相关学科教师，以达到师资配比。
（三）关于提案中提出的增加财政教育经费投入的建议
区财政根据教育需求全额保障经费投入。根据国家及本市的工作部署，我区教育系统2009年义务教育首先实施绩效工资制度，2013年高中开始实施绩效工资制度， 2015年全面推行分行业绩效工资制度。实施绩效工资以来，每年都对初、高中绩效工资水平进行调整，初、高中教师收入水平大幅提高。
2017年为贯彻实施国家和上海中长期教育改革和发展规划纲要，全面落实《上海市教育综合改革方案（2014-2020年）》提出的目标任务，本市首先对义务教育学校、高中绩效工资水平进行调整，采用不同于面上其他事业单位的办法，单独对初中、高中进行增资，绩效工资增长幅度远高于面上其他事业单位平均增资水平。同时，区教育局还将绩效总量的10%进行统筹，向考核优秀的学校倾斜；各学校在核定的绩效工资总量内自主分配，向承担重点难点任务的人员倾斜，强化绩效考核，多劳多得，优绩优酬，充分发挥绩效工资的激励导向作用。今年我区将按照全市事业单位分行业绩效工资政策，结合教育系统实际，更加合理地核定和分配绩效工资。
最后，再次感谢贵委对我们做好师资配备工作提出的宝贵意见和建议，希望继续对我们的工作予以关注、监督和帮助！
2018年3月21日
