县委县直机关工委三抓三强推进干部作风建设

为进一步加强机关作风建设，提高工作质量，提升服务效能，增强机关干部学习能力和业务水平，打造一支纪律严明、创新实干、严以律己的干部队伍，利津县委县直机关工委通过强化学习教育、制度建设、监督检查，狠抓作风建设，积极营造干事创业的良好工作氛围。

抓学习，强本领。始终把思想政治建设摆在首位，持续强化理论武装，为干部“充电赋能”，营造浓厚的学习氛围。坚持常规学习不放松，依托理论学习中心组、“主题党日”等载体，学习党的理论和路线方针政策、法律法规、党建业务知识等，把学习与工作紧密结合，强化干部履职素能提升。创新学习方式，开设每周课堂，通过开展理论知识学习、专题讲座、专题培训、干部上讲台等形式，明确学习内容，每周五常态化开展各类学习活动，营造“比学赶帮超”的良好氛围。强化对标对表学习，梳理当前工作中的重点、难点，通过“走出去”参观交流的方式，学习先进地区的典型经验、特色做法，进一步开拓工作思路，创新工作方式。强化测试以考促学，每季度末对全体机关干部开展1次综合知识测试，通过以考促学形式，提升学习培训的效果。目前，组织开展“每周课堂”、改稿会、“干部上讲台”“主题党日”等各类学习活动20余次，撰写信息稿24篇，开展赴邹平、沂水、费县对标学习1次，通过学习，弥补干部职工知识空白和能力短板，激发机关干部学习热情，推动干部在学习中转变作风、提高修养、***难题。

抓机制，强落实。建立健全工作制度，切实提高工作的质量和效率，确保各项工作落到实处。建立周例会、月调度、季讨论机制，每周一常态化开展工作例会，听取工作情况汇报，及时掌握各项工作进程；每月开展一次工作调度，分管领导汇报总结上月重点工作任务完成情况、存在问题，研究部署下月主要工作任务和措施；每季度开展一次“解放思想”大讨论，以大讨论提升干部业务能力，对当前工作推进落实、相关流程制度、服务基层群众等方面存在的问题开展大讨论，征集机关干部对机关党建工作开展的“金点子”，积极探索改进工作、优化制度、提升服务的方法措施。严格落实“清单交办、***督查、台账销号、考核问责”闭环工作机制，对来文及上级交办的各项工作、本单位年初工作要点明确的事项、党委会研究确定的事项、主要负责同志安排的任务等明确具体责任人和完成时限，确保各项工作扎实有序推进。目前，共开展周例会、月调度、工作务虚会等各项工作交流会议10余次，形成工作思路15篇，有力推动了各项工作开展。

抓考核，强成效。聚焦强化机关干部作风建设，建立健全考核办法，严格的学习、考勤、值班等工作制度，坚持以制度严明纪律规定，规范机关干部的日常行为。印发《县委县直机关工委科级以下人员年度考核办法》，明确考核对象、内容标准、结果运用等内容，考核采用百分制量化赋分，重点考核工作人员完成岗位职责、信息宣传、参加集体活动、考勤、民主评价等情况，让机关干部晒出工作量、挂出成绩单，让干部平时表现“有迹可循”，同时，考核结果实行“每月一通报、年终一总评”，进一步严肃机关干部工作作风，提高工作效率和工作质量，。坚持将平时考核结果与评先树优挂钩，突出“实绩实干、奖优罚劣”选人用人导向，确保平时考核“考在平时、用在平时”，坚持“一考多用、以考促用”，把考核结果作为奖励惩戒、评先选优等重要依据，有针对性加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，鼓励干部增强“争、拼、干”的意识，不断增强“事争一流、唯旗是夺”的行动自觉。