全市人社系统工作人员平时考核工作会议召开

　　5月18日，全市人社系统工作人员平时考核工作会议召开。会议全面贯彻落实全省人力资源和社会保障系统平时考核工作会议和文件精神，对全市人社系统工作人员开展平时考核工作进行安排部署。市人社局党组书记、局长王有杰出席会议并讲话，市人社局党组副书记、副局长李庆新主持会议，市人社局党组成员、副局长王霞、王海林，市人社局党组成员、外专局长孙富存出席会议，各县区人社局长、相关科室负责人及市局全体工作人员参加会议。
　　王有杰指出，积极开展平时考核工作，对于正确评价干部职工的工作实绩，加强干部职工队伍日常管理，促进广大干部职工高效优质地完成各项任务，提高干部队伍整体素质，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的干部队伍具有重要作用。
　　王有杰要求，全市各级人力资源和社会保障部门要以省厅文件精神为指导，把握工作规律，抓住关键环节，下大气力，全面推进平时考核工作。一是要以科学合理适用为目标，突出抓好考核指标体系设计。市局和各县区局要积极探索实践，按照不同类别、不同层级、不同岗位的特点和要求，科学设计考核指标体系，为平时考核奠定坚实基础。二是要以简便易行为目标，突出抓好考核方式方法创新。要以切实管用、简便易行为目标，创新考核方式方法。三是要以奖优罚劣为目标，突出抓好考核结果使用。各县区要加大平时考核结果的使用力度，增强平时考核的话语权，加强对考核结果的综合分析使用。
　　王有杰强调，在全系统全面开展平时考核工作，是今年必须完成的一项硬任务。全市各级人力资源和社会保障部门要坚定信心，迎难而上，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，切实有效地抓好工作落实，确保组织领导到位、工作措施到位、责任实施到位，全力推动平时考核工作向前发展。
　　李庆新就进一步贯彻落实好会议精神和做好全市人社系统工作人员平时考核工作进行了具体部署并提出三点要求：一是要认真学习贯彻这次会议精神。二是要压实工作责任，制定切实可行的工作计划并抓好落实。三是要严肃工作纪律。全体工作人员要提高认识，端正态度，对工作记实、出勤情况、奖优罚劣等方面的情况，要实事求是地进行总结报告，严禁弄虚作假。
　　会议印发了《菏泽市人力资源和社会保障局工作人员平时考核办法（试行）》的通知。