远安锻造红色铁军振兴乡村
三峡日报讯(记者龚昌俊、通讯员郭莎莎)似一条条绿色的丝带,弥漫着淡淡的清香,嫩绿的新芽儿一片挨着一片。4月底,记者在远安县洋坪镇蔡家沟村风情茶园发现,这个老茶园充满无限生机。
据了解,2018年,35岁的肖银放弃外地年薪20万元的企业管理岗位,回乡以第一名的成绩考上了村后备干部,积极在蔡家沟村创业,发展了100亩茶园,还带动6名青年返乡创业,曾经的省级贫困村开始显露出它的蓬勃朝气。
选对一班人,振兴一个村。一直以来,远安农村空心化严重,全县外出务工人员中45岁以下青壮年占79.3%。选贤任能是加强村干部队伍建设的基础,站在脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理的关键节点,远安勇于走出选不出人的困境,吸引了一批和肖银一样的返乡青年。
近五年来,远安持续深化百村后备工程,推行一村两名后备干部计划,构建把能人培养成党员、把党员培养成后备干部的培养机制,采取以用为训、备用结合的方式培育,招录后备干部280余名,为村级事业发展引来活水。其中,今年4月初,远安为充实后备力量,新招录的61名后备干部已全部到岗。
何家湾村现有村干部5名,平均年龄38岁,包括村党支部书记,有3人都是从后备干部成长起来的。茅坪场镇党委书记王燕说。
茅坪场镇何家湾村并非个案。2018年村(社区)两委换届中,94名村级后备干部进入两委班子,7名后备干部担任主职,使远安村干部队伍结构得到优化。
在坚持实施六个一批(派聘一批、储备一批、培训一批、培养一批、充实一批、招录一批)中,远安统筹实施头雁培育后备干部村干部融通培育三大行动。
提档升级村支书大学堂,择优选派20余名年轻干部任村党组织书记,聘请230余名乡贤能人担任村兼职委员和产业顾问。先后出台《远安县村书记县级备案管理制度》《远安县派聘村党组织书记管理办法》《远安县村后备干部管理制度》,使村干部管理进一步规范,村干部活力进一步激发。
此外,远安在坚持带领村干部走出去学、邀请能人先锋走进来讲的基础上,安排部分优秀村党支部书记外出挂职。