垦利县人社保局三招促能力建设

    自全省人社系统启动“行政程序年、基层基础年和作风建设年”三项活动以来，垦利县人社局积极作为，频出实招，确保活动不流于形式。
    一是出学习招，提升学习能力和服务能力。活动启动后，结合业务工作和干部队伍实际，开展了“星期六大讲堂”活动，目前已举办11期。内容以业务知识为主，综合运用集中讲解、专题讨论、案例分析等学习方式，以增强业务素质、提升行政能力为重点，以搭建学习平台、创建特色品牌为载体，将能力建设贯穿于大讲堂活动的始终。
    二是出整风招，提高执行能力和自律能力。在全机关建立行政问责制度，进一步强化机关工作纪律。对考勤签到、挂牌上岗、外出请假等管理制度以及首问负责制、一次性告知、责任追究制等行风制度进行强化落实。成立了行风检查小组，不定期进行明查暗访，定期通报检查结果，促进作风转变和工作效能提高。
    三是出创优招，提高争先和创新能力。为巩固“三项活动”活动成果，结合当前我县开展的“解放思想争一流，为民服务树形象”主题实践教育活动，开展了“走百家企业、访千名职工、问万名劳动者”调研活动，通过该项活动的开展使干部职工的思想观念不断更新、理论素养不断提高、知识结构不断完善、业务水平不断提升，加快推进学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型机关建设。