河口区经信局努力打造高素质企业人才队伍服务地方经济快速发展
近年来,区经信局以科学发展观总揽全局,在区委、区政府的正确领导下,按照“创新机制、搭建平台、服务发展”的工作思路,不断解放思想,更新观念,积极作为,全面加强企业经营管理人才培养工作,扎扎实实地推动了企业发展。
一、不断加大培养投入。一是“走出去”,开阔眼界。组织优秀企业家脱产培训,在清华大学、厦门大学、四川大学等国内重点大学举办了10期研修班,累计培训企业高层管理人员300余人,提升了企业家综合素质。二是“请进来”,提升境界。聘请了清华大学教授郎立君、东岳化工集团董事长张建宏等20余位专家教授和企业家到我区授课,累计培训人员2000余人,企业整体素质明显提高。三是“抓自主培训”,促进发展。实施了企业自主培训工程,富海集团、通海集团、东方实业、北方实业等重点企业安排了专项培训经费,制定了培训计划,编撰了培训教材,企业自主培训工作逐步走向了规范化。
二、切实加强引导管理。一是引导企业营造吸纳人才的良好环境。引导企业构建富有特色、人文浓厚的企业文化,增强了人才爱企如家、扎根创业的意识,培养了对企业的归属感与团队精神。引导企业建立注重实绩、公平竞争、科学合理的用人机制,激发了人才创业的积极性。富海集团实行了内部职称评定办法,通海集团编纂了《自动自发的工作》,充分调动了企业人才的工作积极性。二是搞好人才库建设。建立起了企业经营管理人才信息库,不断更新,及时掌握企业人才发展动态。目前,已收录企业经营管理人才152人。
三、全力搭建人才培养平台。一是搭建产学研合作平台。积极推广通海集团、鑫大地等企业与高等院校的合作经验,充分发挥汇海医药院士工作站的引领作用,产学研合作逐步深化,促进了企业研发能力的提高,增强了企业核心竞争力。二是鼓励企业自主创新。帮助企业认定市级企业技术中心6家,并在2010年实现了省级企业技术中心零的突破,为企业技术人员提供了施展才华的舞台,促进了企业新产品、新工艺、新技术的开发和推广。三是实施“订单式”人才培养。以富海集团、通海集团省级企业实训基地为平台,组织企业开展了以人才培养、专业设置以及实训基地为主要形式的“订单式”人才培养,为企业解决了大批急需人才。四是构建网络平台。投资建设了中国中小企业山东黄河口网站,全面发布企业发展情况,展示企业家风采,公布企业人才供求信息,极大地丰富了人才交流与引进的方式。(区经信局 李文辉)