市烟草专卖局（公司）举办人事劳资业务培训班

　　根据年度培训计划安排，近日，市烟草专卖局（公司）开展了为期两天的人事劳资业务培训。
　　培训班上，全市系统人事劳资管理员重点学习了薪酬管理、保险统筹、劳动用工、干部管理、职称申报、档案管理、教育培训及系统等方面政策规定及工作要求，同时结合各直属单位人事劳资业务工作中的普遍存在的问题进行了交流讨论，提出了具有可操作性的解决方案。
　　培训班强调，人事劳资业务工作涉及企业和员工切身利益，必须从思想上高度重视，在工作中扎实落实，在落实中务求精细。
　　对下一步工作，培训班要求：一是强化工作基础。以提高基础工作质量为出发点和落脚点，在薪酬管理、职工培训、社保管理、档案管理等方面下功夫，提升工作质量和工作水平，注重培养人事劳资管理人员严谨细致、一丝不苟的工作作风，以零差错、零容忍的工作态度，强化精益化管理。二是强化业务培训。从人事劳资各项规章制度入手，坚持质量体系文件转版与制度机制深度融合，深度把握各环节工作流程和工作标准，努力提高业务素质和业务能力，注重创新意识培养，提升发现问题、分析问题、解决问题的能力，善于总结工作经验，提升工作质效。三是强化服务意识。以“实、真、细、精”工作标准，严格要求各项工作落实，从为企业员工负责、为企业员工服务的角度出发，细化工作措施，严把审核关口，加大培训教育力度，不断深化思想认识、强化技能提升、固化工作流程，维护劳资双方合法权益，提升企业员工满意度。