稷下全力稳就业促创业做好最大民生必答题
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于2022年03月02日发表
一是坚持有解思维，着力***堵点难点。2017年8月，街道把就业创业分设的四个窗口整合为“就业人才”综合服务窗口，实现就业创业业务一窗受理、一窗办结。2018年5月，把分设的医疗保险、养老保险和社会劳动保险窗口整合为“社会保险”综合服务窗口，实现社会保险一窗受理、一窗办结。2019年6月，探索就业创业业务网上办理，进一步精简材料，简化办理流程。一方面街道组织人员编写了《企业办理招工和合同备案网上操作流程》，区人社局在全区推广使用。另一方面，稷下街道组织辖区企业先后分两期举办了“网上办理招工和合同备案操作培训班”。为有效应对新冠肺炎疫情对企业的影响，区人社局制作了就业创业和社会保险“一链式”办理全程网上办理的办理流程。街道安排专人在辖区企业当中进行了广泛宣传，指导企业通过网上办理业务，实现了全程网办、不见面审批。
二是应对新冠疫情，同舟共济共渡难关。为有效应对新冠疫情对企业的影响，及时掌握疫情对企业急需岗位的影响情况，街道成立了由39人组成的就业创业服务工作队，通过一天一统计、一天一汇总、一天一上报和深入企业实地考察等形式，及时掌握辖区企业的急需用工缺口问题，帮助解决用工难题。街道工作队累计对接企业535家，搜集企业用工需求并发布信息54条，搜集求职人员的岗位需求60条，会同区人社局到相关企业实地调研三次，帮助企业解决急需用工缺口30个。
三是依托三位一体，稳定就业岗位。为稳定就业岗位，及时化解劳动纠纷，降低企业用工风险，创造良好的就业创业大环境，稷下街道高度重视劳动人事争议调解建设工作。强化劳动人事争议调解人员队伍建设，规范劳动人事争议调解工作。创造性地提出集劳动人事争议调解、劳动仲裁和劳动监察为一体的“三位一体”劳动纠纷调处模式。2017年6月，稷下街道劳动争议调解中心被国家人社部确定为“全国乡镇（街道）劳动争议调解示范单位”。2019年3月，街道承办了全市劳动人事争议处理效能建设点评会。2019年9月，承办了全省劳动人事争议现场会。今年3月街道“三位一体”劳动维权模式被市人社局采纳并在全市推广。
四是坚持立足实际，创建就业创业平台。提升就业创业质量，实现就业创业服务“全覆盖”、“全天候”、“无缝隙”和“实用性”，街道积极开展了创业平台建设工作。街道现有的六个社区全部被认定为“市级创业型社区”，五个社区被认定为“省级四型就业社区”。齐鲁塑化创业园先后被认定为“市级创业示范园区”和“省级创业示范园区”。街道被认定为“淄博市创业型街道”。
五是主动精准服务，落实就业创业政策。就业是民生之本，也是一项系统性工程。街道利用信息化手段，主动与符合条件的企业联系，落实稳岗补贴、社保补贴、一次性创业补贴和一次性创业岗位开发补贴等就业创业扶持政策，做到精准对接。放下“架子”，转变观念，以“店小二”的角色，指导、帮助创业者办理创业担保贷款、落实创业场地，为创业者提供全方位服务。
