区委以三化模式推进大学生村官工作

    区委采取亲情化安置、科学化服务、制度化管理“三化”模式，推进“村官”工作顺利开展。
    自2008年以来，区委贯彻落实省选聘优秀高校毕业生到村任职工作实施意见，从亲情化安置入手，及时发放一次性安置费，比照新录用大学生公务员工资标准确定省选聘大学生的工资，并为他们办理了人身意外伤害保险和养老保险，解除到村任职大学生的后顾之忧。同时，遵循“因村选人，因人定村”的原则，安排他们的工作基地。
    区委运用科学化服务的理念，为大学生们搭建施展才干的平台。任命选聘大学生为村党支部书记助理，与其签订了聘任合同，明确职责，使他们成为农村基层一线的政策宣传员、科学技术推广员、矛盾纠纷调解员、经济发展指导员以及文明新风引领员。
    区委建立目标管理、述职评议、联动考核等制度，实施“靠制度管人，依制度规范”的激励约束机制，根据年度考核和聘期考核结果，将按规定程序及时把优秀大学生村官选拔到基层领导岗位和公务员队伍，并在公开选拔镇机关领导中优先录用，激发选聘大学生的工作热情。目前，区委已接收安置省选聘生4人、市选调生14人。

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