珠海首批高层次人才申报工作完美收官

超过600人申报高层次人才和青年优秀人才

    为了大力吸引人才、培养人才，着力用好人才、留住人才，推动珠海崛起提供强大的人才智力支撑，让珠海科学发展之花早日结出丰硕成果，经过前期的紧张筹备和周密组织，珠海市2012年度高层次人才认定评审和青年优秀人才选拔申报工作于5月10日顺利完成。

据悉，自3月27日启动申报工作以来，社会各界反应较为热烈，截止5月10日，共有618人申报高层次人才和青年优秀人才，申报对象大多集中在高端制造业、高端服务业、高新技术产业、传统优势产业和战略性新兴产业等行业领域，约占申报总人数的近75%，以从事项目研发、技术创新等岗位为主，约占申报总数的近70%。在这些申报对象中，既有海外留学归来、拥有博士后学位的“海归学者”，也有刚大学毕业不久、但在企业担任中层骨干的“青年才俊”；既有学历不高、但技术创新贡献巨大的“草根创业者”，也有只有高中学历、但多项专利技术等身的“现代产业工人”。

珠海市委、市政府高度重视人才工作，把人才作为经济社会发展的第一资源，摆在突出重要位置，出台了《中共珠海市委 珠海市人民政府关于加强高层次人才队伍建设若干意见》及其8个配套政策，构筑我市高层次人才“1+8”政策体系，有效增强培养、吸引、留住高层次人才的工作力度，吸引更多高层次人才来珠海创新创业。被确定为珠海市高层次人才并在管理服务期内的，可享受工作津贴、创业项目启动补贴、住房保障、子女入学、配偶就业、补充养老保险等优惠政策。

造就高层次人才创新创业沃土。“1+8”政策体系确立了人才发展投入优先保证原则，建立市、区财政共同投入的经费保障机制，每年按不少于当年地方一般预算收入的1%设立人才发展专项资金。紧扣产业发展需要，加大激励扶持力度，设立珠海市杰出人才奖，当选者可获500万元奖励。鼓励创新创业，高层次留学人员创业团队，可给予最高2000万元的资助。如果入选广东省引进领军人才、创新科研团队的高层次人才，按照省财政扶持专项工作经费额度二分之一的比例提供配套资金。建立高层次人才补充养老保险制度，通过为高层次人才购买商业团体养老保险，提高高层次人才养老保障水平。如高层次人才（一级）按此政策连续参保15年，退休时可领取总额50余万元的补充养老保险待遇。与目前已出台高层次人才政策的城市相比，建立高层次人才补充养老保险是我市高层次人才政策的首创。

助推青年优秀人才乘风破浪。为实现高层次人才队伍的持续发展，珠海市实施“青年优秀人才培育工程”，在高新技术、高端制造、高端服务业及战略性新兴产业领域，通过评审方式择优选拔300名基础好、潜力大、业绩突出的急需紧缺技术研发人才、经营管理人才、高技能人才及优秀高校毕业生作为我市青年优秀人才，在培养期内进行重点培养。在培养期内，可享受每年6000元的工作津贴和6000元的租房补贴。从受理申报的情况来看，这类群体大多属于企业的年轻骨干，对该政策的反应非常热烈。

不唯文凭唯实绩创新人才评价机制。“1+8”政策体系中，高层次人才通过认定与评审相结合的方式产生，即对符合《珠海市高层次人才认定评审暂行办法》所列认定条件的，可直接认定为高层次人才；对高新技术、高端制造、高端服务业及战略性新兴产业的优秀人才，虽不具备认定条件，但其实际贡献、业绩及专业技术水准已达到或接近相应层级高层次人才认定条件的，同样可通过评审方式确定。认定、评审相结合的方式，以能力、业绩为导向，重在社会和业内认可，是对人才评价机制的创新。从报名的情况看，符合企业发展和用人实际，有助于“不拘一格”发现人才，既能选拔出真正有业绩有能力的人才，又能选拔出珠海产业发展需要的人才，有利于逐步形成结构合理、素质优良、充满活力的高层次人才队伍。

据了解，随着申报工作的结束，相关认定、评审的组织工作也将随之展开。为保证人才选拔的专业水准和组织工作的公平公正，珠海市委组织部、市人力资源社会保障局将聘请省内外各相关专业领域及有关行业中的优秀专家，组建高层次人才评审委员会（简称“评委会”）和各专业评委库。评委会按专业（学科）设若干个专业组。每次评审前，评委会办公室在监督员的监督下，从评委库中随机抽取评委组成评委会和专业组。专业组根据专业分配名额一定的比例，按得票多少提名人选。评委会根据提名人选的材料，在充分讨论和评议的基础上进行投票，按得票多少确定人选。人选报市人才工作协调小组审核并向社会公示。经公示无异议的，报市人民政府审批通过。整个过程由专家组成的评委会进行全程主导，确保评选活动的专业、公平、公正。预计8月份可产生首批高层次人才和青年优秀人才。