德庆县公安局以四严公开选拔正股职领导

      今年以来，德庆县公安局按照“德能勤绩廉”的标准，以“四个严”把关，认真开展正股职领导公开选拔活动。经过层层筛选，38名德才兼备、作风过硬、年富力强的同志脱颖而出。此次公推公选活动是该局继去年推行公选基层所队长、教导员活动以来在用人机制上推出的又一重大举措，营造了一个积极向上、任人唯贤的用人环境。
      一是严把资格审查关。该局制定了《德庆县公安局公开选拔正股职领导工作方案》，并成立了公选办，公选办根据报名条件和要求，对组织推荐、个人自荐的83名报名者进行资格审查。经资格审查，共有72名民警符合条件参与角逐，为体现公平公正，该局把符合条件的名单在德庆公安网公布。
      二是严把考试关。根据《方案》要求，主要进行计算机应用技能“四会”考试。考试利用省厅的“四会”考核系统进行，时间为一个小时，共分四批进行。为确保公平，该局督察大队进行全程监考，严格考场纪律，并对考试成绩上网公布，接受广大民警监督。在考试关，共有8名民警因成绩不合格被淘汰。
      三是严把组织考察关。根据考试成绩，确定了***名同志为组织考察对象。考察组成员由该局政工室、监督室等部门的同志组成，每个考察组由一名局领导带队。考察内容包括思想政治素质、能力水平、勤政廉政、工作实绩，重点是考察与拟任职位相关的素质和能力。为把好考核关，真正把实绩突出，群众满意，组织信任的优秀同志选拔上来，考察工作实行考察预告制度，在考察对象所在单位公布考察对象名单、考察时间以及考察组的联系办法。考察组深入到每一名被考察对象所在单位，广泛征求所在单位组织和民警的意见，采取发放民主测评表、个别谈话、征求意见等方法，从德、能、勤、绩、廉方面进行考核，为党委决策任用提供参考依据。
      四是严把任前公示关。根据考察情况，按照计算机“四会”操作考试成绩占10%、民主推荐占15%、组织考察占35%加权统计成绩后，对***名考察对象从高分到低分排名，取前38名为建议人选，报局党委研究决定。任职人选经局党委研究后，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定进行公示。通过公示后，按干部任用有关程序办理手续，并向全局公布公选结果。
      目前该局新选配的正股职领导到岗后，以最短的时间找准定位进入角色，以良好的精神状态迅速打开工作局面，队伍精神面貌焕然一新，士气高昂，增强了队伍的活力和动力，为创建“平安和谐德庆”打下良好基础。