我们这五年｜我县实施干部自荐机制拓宽选人用人渠道激励干部担当作为

　　五年来，我县坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，实施干部自荐机制，着力***当前选人用人过程中的实际问题，为我县进一步拓宽选人用人渠道，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用敢担当善作为的优秀年轻干部。

　　两年前，杨文娟通过向组织自荐担任县行政服务中心副主任职务。任职后，她尽快完成岗位角色的转变，加强责任担当，强化作风纪律监督，以更好的姿态为群众办事。在深入推进“数字政府”建设工作中，杨文娟还聚焦群众在办理事务中的痛点、难点、堵点问题，指导业务股室创新政务服务举措，提升服务效能，切实打通服务群众“最后一公里”。

　　党的十九大以来，我县认真贯彻落实新时代党的组织路线，着力锻造具备现代化建设能力的高素质干部队伍。为了改变组织部门考察发现使用干部传统单一的途径，进一步拓宽选人用人渠道，县委大胆创新选人用人机制，在实行县党政领导班子成员在动议环节实名推荐科级干部以及深入调研、听取意见、反复研究的基础上，制定出台推行优秀年轻干部向组织自荐科级职务办法，将推荐主体扩大到干部个人，

　　符合条件的干部可直接向组织进行自荐，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。自荐机制的实施，破除了论资排辈、平衡照顾、求全责备等选人用人观念，让干部看到只要有才华、有能力，就一定有舞台、有奔头，在全县形成了一个奋发向上、担当作为、干事创业的氛围。

　　推行干部自荐机制以来，全县共有80名干部向组织自荐，县委坚持好中选优的原则，选拔了30名科级领导干部（其中在脱贫攻坚、疫情防控、产业招商、重大项目建设等急难险重一线使用自荐干部24名），占自荐干部总数的30%。这些自荐干部走上领导岗位后，综合履职表现较好，得到了广大干部群众的好评。