蜀泰化工生产催化市场的催化剂

蜀泰化工铜系催化剂生产车间工人正在操作闪蒸干燥设备，对原料化学反应物进行烘干

　　2016年，是推进供给侧结构性改革的攻坚之年。供给侧改革主要任务就是：在适度扩大总需求的同时，去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板。抓好供给侧改革，关键在落地落实，落脚点在广大企业，尤其是传统产业领域的企业。在遂宁经济格局中，石化、纺织、食品等传统优势产业在全市经济版图中占据较大比重。面对经济新常态，遂宁传统企业在推进供给侧改革中选择了怎样的路径，如何将“去产能、降成本、补短板”作用到生产经营之中？改革之路上遇到了哪些新情况？需要***哪些难题？取得了哪些新成绩？各地对于推动供给侧改革、推动企业转型有哪些思考和做法？本报记者走进我市一批具有代表性的企业，关注他们推进改革的所为、所成、所思。敬请关注本报特别报道：进车间·看创新转型——关注传统产业推进供给侧改革。

　　蜀泰化工：生产“催化”市场的催化剂

　　3月29日，记者与国家级高新技术企业——四川蜀泰化工科技有限公司来了一次“亲密接触”。 2008年3月，蜀泰化工入驻大英县工业集中发展区，主要从事化肥、炼油、环保等行业用合成氨装置、甲醇装置、制氢装置、硝酸装置用催化剂的研究、生产、检测和服务。8年来，这里一直在发生着变化。这一次，新进的生产设备，新生产线前期项目建设、新的公司未来发展规划……都让记者感受到了“小公司”在化工行业蕴藏着的“大前景”。

　　车间见闻

　　应对新常态

　　来了新设备上了新项目

　　走进蜀泰化工厂区，眼前是三栋面积不大的生产车间。透过车间的大门，生产工序一目了然。

　　在公司的铜系催化剂生产车间，蜀泰化工总工程师李华波带着记者了解了铜系催化剂，从原料化学反应，反应物的过滤洗涤、闪蒸干燥，半成品制作，成品出线一整套的生产流程。“28号我们刚到了两组生产设备，新设备在技术上更加成熟，提高了产品质效，更加节能。”

　　而在铜系催化剂生产车间几米外，是正在建设的生产线组成项目——高温炉。“这是我们新的催化剂生产线的先期建设项目，是一种节能环保设备。”李华波说，这种高温炉有独特的火焰燃烧方式、保温性好、余温可循环利用，更加节能环保。

　　升级路径

　　攻坚节能降耗

　　提升产品质效

　　作为国家级高新技术企业，蜀泰化工主要从事催化剂的研发生产，并建有催化剂研究中心和催化剂物化性能测定装置，申请国家专利16项，专利实施率为100%。目前，公司有3条生产线，每年能生产上千吨产品，产值达六千万左右。公司研制的环保减排催化剂，更是填补了国内空白。李华波说，除西藏和香港外，蜀泰化工的产品已覆盖全国其他所有地区，并出口到美国、土耳其、捷克、朝鲜、台湾等国家和地区。

　　然而，李华波依然觉得压力重重。“近几年，经济发展进入新常态，化工行业也受到较大的波及，处于一个低迷的发展状态。”在李华波看来，化工行业或将迎来一次新的洗牌。

　　在实施供给侧结构性改革的背景下，蜀泰化工加紧技术创新，不断调整生产经营模式。李华波说，公司采取“订单式服务”的模式，以销定产，根据客户需求和订单量进行生产。

　　实现传统技术和发展模式升级，该公司制定了这样的“路线图”：拟新建甲醇燃料电池制氢系统和催化新材料项目，新建的生产线将对研发的新产品进行规模化生产。目前，该公司有六个系列13个型号的催化剂产品成功实现产业化并投入市场。

　　李华波显得信心满满：“我们有人才，有技术，有信心，一定能在市场洪流中迎难而上！”

　　对话·破题

　　企业之难

　　在李华波看来，眼下蜀泰化工正处于转型攻坚阶段，发展过程中还存在着一些需要迈过的门槛和待解的难题。李华波表示，现阶段企业需要政府部门协调解决的主要问题是，急切需要引导企业加大自主创新。同时，作为科技型企业，迫切需要落实高层次人才补贴政策，留住人才，充分激发人才积极性。

　　部门之策

　　当好企业自主创新的“引导员”

　　大英县经信局局长任乐福：在调查中我们发现，大多企业的创新升级是通过增加投入、购买更新生产设备、引进节能环保技术、在原有产品基础上进行局部改进等方式实现低水平升级。这些举措可以解决企业一时之难，但不可持续。要长久解决问题还需要站在长远的发展高度，通过详细的市场调研、论证，主动去提升企业的研发能力。在这个过程中，我们将做好引导服务工作，组织企业家参加各类“大讲堂”培训，积极引导企业家树立自主创新意识，促使企业依靠技术进步加快发展。针对蜀泰化工，我们将积极引导其成立相应的技术研发机构，加大人才引进力度，充实配备相应的科研人员，有计划、有步骤地推进企业技术开发和自主创新。

　　按照“人才十条”及时落实好引进人才补贴

　　市委组织部干部二科谭淼：2015年以前，我市对引进的高层次人才按照《遂宁市引进高层次人才管理服务办法》的标准兑付各类补贴，但条件相对较高，部分高层次人才达不到标准。2015年，《遂宁市深入推进人才强市战略的十条措施》出台实施，按照新的补贴政策，高层次人才、产业急需人才、高端创新人才团队、重点行业产业人才等都有相应具体的补贴标准。在具体工作中，我市依托各级人社部门开展申报补贴工作。去年，市一级共兑现补贴50多万元。目前已完成2015年以前引进的高层次人才信息采集工作，正在研究兑付方案，将于近期按之前的标准集中开展补贴兑付工作，全部兑现到位后，全市即将按新标准进行补贴。