雨金街道不断增强村干部创业动力

　　雨金街道建立健全科学有效、权责明确的激励制约机制，通过落实待遇、兑现奖惩等办法，形成了“干好干坏不一样”的工作导向，解决了村级班子成员“有任期无目标、有考核无标准、有责任无待遇”问题。
　　目标管理，明确村官工作责任。按照落实待遇与强化责任相统一的原则，对村党组织班子成员实行任期目标责任制管理，通过工作实绩考评，衡量班子成员能力和作为，决定奖惩和任用。班子成员围绕党的建设、制度建设、经济社会文化建设、民主法治建设等方面，制定任期和年度工作目标，由村书记代表班子与街办党委签订目标责任书，接受街办党委工作实绩考评和民主测评。工作实绩考评由党员和村民代表在班子成员年度工作述职后，民主评议打分。
　　落实待遇，解除村官后顾之忧。近年来雨金街办在保障待遇上进行突破，解决了村班子成员“报酬低、进无路、退无保”问题。
　　兑现奖惩，激励村官干事创业。充分运用考评结果，进行奖优、治庸、罚劣。对任期目标完成好、工作业绩突出、考评结果“优秀”的班子成员，除兑现绩效补贴外，街办财政给予一定奖励。

（ 雨金街道  阮干）