***楼宇党群人才流失难题静安区搭建金字塔式职业发展阶梯

　　8月8日，静安区举行“2009年基层党务工作者职业化建设招聘会”，推出28个基层党务工作者岗位，其中楼宇专职党群工作者18名，社会组织专职党群工作者10名，吸引了300多名现场报名者，其中应届毕业生接近半数。

　　为了吸引更多优秀人才加盟基层党务工作者队伍，静安区委组织部出台《基层党务工作者队伍职业化建设方案》，为楼宇党务工作者打造包括职业准入、晋升、薪酬、培训、考核等方面在内的“金字塔”式职业发展阶梯。

　　据区委组织部副部长胡世斌介绍，从这批招聘者开始，就将实行技术职称和级别相对应的管理办法，把党务工作者分为初级、中级、副高级、高级和特级这5个等级职称，并细分为13个级别。工资收入相应逐级提高，年薪跨度在4万元至11万元不等；等级确定方法根据工作年限、工作成绩、业务水平、学历等综合评定，如果工作表现突出的，还可以破格晋升。

　　据介绍，2004年7月，静安区率先在本市招聘楼宇党群工作者，形成了近百人的党群工作者队伍。然而近年来，这支队伍面临人员流失、年龄老化、能力较弱等问题，目前在职人员平均年龄50岁，35岁以下的只有11人，本科生不到20%，6年来共有63人离职，以学历较高的年轻人为主。

　　不久前跳槽到一家企业的小李告诉记者，跳槽原因是薪酬待遇较低、上升空间有限。担任楼宇工作者期间，他每年的收入除去“四金”到手不足3万，也没有任何津贴。相反，工作压力却很重。静安区100多幢商务楼宇十万名白领，专职楼宇党群工作者党、工、青、妇、精神文明创建等工作“一肩挑”。为了服务好楼宇白领，常常加班加点，利用休息时间开展工作。

　　胡世斌说，希望随着《基层党务工作者队伍职业化建设方案》的实施，能改变这种现状。许多应聘者看到这份方案，都觉得这种操作方法很公平，既对年龄偏大、经验丰富的党务工作者有利，又为新加入这支队伍的大学毕业生提供了施展拳脚的舞台。

　　昨天的招聘会设在武宁南路241号静安区就业促进中心，离9时现场招聘时间还有半小时，提早到达的应聘者已经挤满整个大厅。各街道、区党员服务中心、区新经济党委等10个用人机构分别设摊，开始接受应聘者提交的资料。

　　报名者中，许多人并没有党务工作经验，却普遍看好岗位的职业前景。上海师范大学学教育的余曼曾担任校学生会和团委干部，她认为这份工作能锻炼沟通协调能力和吃苦耐劳的精神，也有更广阔的发展空间。在一家行业杂志当了8年编辑的张先生也来应聘，他愿意放弃高出一倍的薪水，原因就是“党建工作大有可为”。

　　据悉，静安区还将在明年招聘72名居民区专职党务工作者，配合居民区党总支联络群众、指导社区居民自治，参与“和谐社区共同体”建设。