区物价局多措并举加强物价干部队伍建设

    今年以来，为打造一支为民、高效、廉洁、勤政的物价干部队伍，更好的服务于全区经济工作，区物价局创新干部管理体制，多措并举加强物价干部队伍建设。
    一是全面推行岗位目标责任制。为了规范依法行政、文明执法、高效服务，区物价局明确责任职责权限、工作目标、考核奖惩。局长带头抓，分管局长靠上抓，科室长具体抓，任务到科室，责任到人。一级抓一级，层层抓落实，确保各项任务落到实处。二是加强物价干部队伍勤政廉政建设。在工作中，局领导身先力行，带头落实四不准，不准公款吃喝、不准对工作对象吃、拿、卡、要、不准利用职权或工作之便干预公正执法、不准讲人情讲面子损害服务对象的利益。三是严格考勤制度和工作纪律。区物价局实行上下班四签到制度，如发现有人代签，扣代签双方各5分，计入年终考核。坚决杜绝工作时间上网、娱乐、游戏、串岗，办公室检查小组定期巡查，不定期突击检查，如发现上述现象，扣当事人10分，计入年终考核。四是进一步完善各项监督机制。为规范执法行为，加强社会监督，提高决策的科学性。区物价局接受社会各界对价格收费管理、价格服务及全体干部职工的执法行为进行社会监督。在全局内部组织开展民主测评。为打造为民、高效、廉洁、勤政的物价干部队伍打好基础。五是建立学习激励机制。为进一步提高全局干部职工的学习积极性，提高干部职工业务水平和整体素质，每周五下午定为集体学习时间，每季度举行业务考试一次，成绩计入年终考核，并对考取价格鉴证师，资产评估师的职工给予一定的奖励。目前，区物价局上下形成了一种浓厚的学习氛围，为做好物价工作打下了良好的基础。（河口区物价局 辛加芳）