魏家庄街道人民商场社区党建约谈聚活力常态醒脑促发展
为切实加强党员队伍建设,及时了解和掌握广大党员思想、工作和生活等方面的情况,正确判断和估价党员的现实表现,魏家庄街道人民商场社区于2018年建立并实行基层党建约谈制度。
约谈面向社区全体党员,由社区综合党委书记史承斌依次约谈每一位党员,了解其思想、工作和生活的现实情况,询问党员对于社区党建工作的意见和建议,并同他们签署综合党委党员承诺书及无信仰宗教承诺书。
约谈坚持三个原则。
一、全面约谈,找问题。
对每一位党员进行约谈。党员不论其是否存在问题,都应进行约谈。通过约谈使有问题倾向的党员“红红脸”、“出出汗”,达到“拉一把”的目的;对无问题的党员则通过约谈,做到常监督、勤提醒,避免其走弯路、走错路。不仅关注党员思想倾向,也关注党员生活工作情况。倾听党员生活中的困惑、工作上的难题,明确党员诉求,对需要党组织帮助的党员及时提供必要的支持。通过全覆盖式的约谈,对所有党员的现状有一个全面的了解。
二、重点约谈,谋“出路”。
对各党支部书记,党小组组长进行重点约谈,聆听他们对于基层党建工作的意见建议,创新党员教育形式,优化党员活动方式,完善党员志愿者积分和激励制度。以党支部为基本单位,打造“四个微”平台体系,即“开展微党课、观看微视频、组织微测试、推送微阅读”,推动党员学习教育日常化,确保支部担负好直接教育党员、管理党员、监督党员的职责,引领广大党员发挥先锋模范作用,切实发挥基层支部的战斗堡垒作用。
三、常态约谈,建机制。
实践证明,约谈的常态化、制度化是其生命力的最好保证。“三天打鱼两天晒网”式的约谈,可能一时热闹,不可能持久发挥作用。社区坚决实行常态化约谈机制,认真创建约谈记录,对约谈对象提出的意见和建议,及时进行归纳整理,综合分析,采取相应措施予以改进和完善;对约谈对象提出的要求和反映的有关问题,认真落实,及时整改,避免约谈一谈了之、流于形式,使约谈真正发挥其应有的威力。
约谈作为一枚“醒脑神器”,无论是从维护党纪的角度,还是关心爱护党员的角度,都是一种基本有效的实现形式。社区通过约谈全覆盖,明确了每一名党员的现实情况,征集了一些社区建设的良策箴言,对党员思想警醒、教育管理、队伍建设都发挥着不可或缺的作用,有利于进一步规范党员管理,提升党组织凝聚力。社区一定以此为着力点,稳抓实抓,打好基层党组织建设攻坚战,推动基层党建工作全面提升。(撰稿人:左贵源 审核人:蒋丽)