我市出台市直机关遴选公务员考察量化比选办法

　　近日，市委组织部、市人社局在“解放思想大讨论”活动开展过程中，坚持问题导向，广泛深入调研，系统谋划论证，出台市直机关公开遴选公务员差额考察量化比选实施办法试行，以量化积分充实综合考察，进一步细化公开遴选程序，着力提升了公开遴选公务员工作的精准度、公信度。

　　坚持问题导向，突出针对性。调研中发现，目前省以上公开遴选有关文件仅对考察环节作了一些原则性的规定，针对市级层面公开遴选公务员考察比选环节“缺少科学具体、可操作的定量、定性目标，用人单位为避免人事争议和社会质疑，往往直接以考分高低定结果，影响综合评定效果”的实际情况，市委组织部、市人社局直面问题，找准症结，解放思想，精准施策，激活机制。

　　坚持精细设计，体现可行性。办法明确，考试综合成绩仅作为入围考察资格的条件，不计入考察量化比选总分。考察量化比选评分成绩，由民主测评20%、年度考核20%、表彰奖励20%、岗位匹配10%、综合评价30%等五部分组成，总分100分。根据差额考察量化比选得分高低，提出拟遴选人员。通过科学设置考察指标、赋分权重、操作标准，坚持定性与定量相结合，统一评价尺度，使考察过程直观清晰、易于操作，考察结果公开透明、客观公正，推动考察比选工作由形式化、笼统化向科学化、精准化转变。

　　坚持集体决策，彰显导向性。考察组根据考察情况集体研究确定考察对象综合评价得分，综合评价分占量化比选总分的30%；同时，考察组提出的拟遴选人员名单，报经遴选机关党委（党组）集体研究、纪检监察部门审查备案，有效防止简单以考分论英雄，强化党组织集体决策把关作用，确立了德才兼备、群众公认、注重实绩、人岗相适的选人用人鲜明导向。