金湾区探索医德医风考核确保医改成效

　　记者从23日召开的金湾区医德医风建设现场会上获悉，为确保全区的医疗体制改革取得较好的成效，金湾区内公立基层医疗机构将于11月1日正式实施《珠海市金湾区医德医风考核管理办法（试行）》，开始探索医德医风量化考核的新课题。

　　据悉，《珠海市金湾区医德医风考核管理办法（试行）》考核管理的基本原则是激励为主、奖惩结合、全程监控、重在预防。在市相关标准基础上，适当增加了否决性医德医风和奖励性医德医风两部分内容。将医德医风考核成绩纳入各医院（中心）综合目标责任制，评分结果与奖励性绩效工资挂钩，并按照相关办法进行表彰或惩处。

　　据了解，今年，国家卫生部出台了《医疗机构从业人员行为规范》，旨在加强医务工作者的医德医风建设。如何遵照有关法律法规，大力弘扬高尚医德，增强全体医务工作者医德医风意识，仍然是摆在卫生行政部门和医院管理者面前的新课题。特别是金湾区内公立基层医疗机构今年五月份起已实行“收支两条线”的管理模式，为打破“大锅饭”带来的不良效应，金湾区卫生局根据《医疗机构从业人员行为规范》要求，结合金湾实际而探索制定了《珠海市金湾区医德医风考核管理办法（试行）》，以此进一步推进全区的医改工作顺利开展。