扎实开展党史学习教育助力乡村振兴

自开展党史学习教育以来，区扶贫开发局围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，以更高的标准、更严的要求、更实的作风和更加饱满的精神面貌助力全区乡村振兴，推动党史学习教育走深走实。

一、做好领导体制衔接。坚持县乡村三级书记抓巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴的工作机制，充分发挥各级党委总揽全局、协调各方的领导作用，构建责任清晰、各负其责、执行有力的乡村振兴领导体制，建立统一高效的决策议事协调工作机制。

二、加强政策体系衔接。严格落实“四个不摘”要求，保持现有帮扶政策、资金支持、帮扶力量总体稳定的基础上，全面总结梳理脱贫政策，常态化推进教育、医疗、兜底保障等可持续的政策落地落实。

三、抓好动态监测预警。继续加强对634户脱贫不稳定户、147户边缘易致贫户等低收入人群的监测帮扶，充分利用民政、扶贫、医保等部门现有数据平台，建立健全易返贫致贫人口快速发现和响应机制，实现早发现、早帮扶，防止因灾、因病等原因返贫致贫，撑起长效脱贫“保护伞”。截至目前，我区已动态减少脱贫不稳定户和边缘易致贫户34人；家庭成员新增1人。人口自然变更增加202人，减少941人。并再次组织各乡镇于4月26日-5月10日对脱贫户、非贫困户开展全面排查及回头看工作。

四、加强易地扶贫搬迁后续扶持。完善易地扶贫搬迁后续扶持政策体系，从财政、金融、土地、基础设施建设、公共服务等方面给予集中支持，提升管理服务水平。分类研究搬迁群众的社会保障、集体经济组织成员权益保护、安置住房确权颁证等问题，确保搬迁群众稳得住、有就业、能致富。

五、优化调整帮扶工作机制。调整完善党政机关和企事业单位定点帮扶关系、职责任务和工作重心。根据需要继续选派驻村第一书记和工作队。落实脱贫攻坚帮扶干部人才关心激励政策，通过遴选的方式，选拔出扶贫战线上的副科级领导，解决帮扶干部的后顾之忧。

六、壮大乡村特色产业。整合空间布局、资源配置、产业发展等要素，实施特色种养业提升行动，提升百节乌梅、安仁柚、米城贡米等农产品品牌的影响力，提高市场竞争力和辐射带动能力。

七、全力抓好稳定就业。摸清2021年外出务工底数，完善区、乡、村三级务工台账。通过“春风行动”、“点对点输送”、东西部劳务协作、开发公益性岗位等方式，拓展就业岗位和渠道。对有劳动能力的农村低收入人口，坚持开发式帮扶，帮助其提高内生发展能力，发展产业、参与就业，依靠双手勤劳致富。截止4月底，全区脱贫劳动力返岗复工33628人；边缘易致贫人口返岗复工76人；易地扶贫搬迁脱贫人口返岗复工6210人；完成脱贫劳动力种养殖技术培训，培训脱贫劳动力100名。

八、选优配强干部队伍。破除以往论资排辈、平衡照顾等观念，打破隐性台阶，健全干部激励机制。2021年以来，从“第一书记”等扶贫干线上已遴选出6名80后副科级干部，“五类人员”遴选考试正在进行，回引394名85后参加村“两委”换届选举，解决农村人才断层、青黄不接问题，激活基层党组织活力，选优配强干部队伍。