西安日报刊发凝聚幸福新城建设新动力

虽然正值寒冬，但幸福路管委会开发建设局局长杨明波却满头大汗，刚刚离开片区内一家企业，他又马不停蹄地赶到一处工地，协助解决工地建设中出现的一些急迫问题。像杨明波这样一心扑在工作上，在新城区广大干部队伍中已经蔚然成风，而这一切，正是得益于“三项机制”精神在新城的落地生根。

新城区委书记李毅表示：“三项机制”是提振党员干部信心的“千金良方”，今年省、市先后制定出台了干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，新城区高度重视，精心组织、周密部署，积极贯彻落实省市精神，促使这项好政策尽快在新城落地生根。在制定区上“三项机制”实施细则时，新城聚焦“不善为、不敢为、不想为”等问题，以“想干事、能干事、干成事”为导向，紧密围绕“一制五责”党建格局、“531”工作主题、简政强街等具有新城特色的重点工作任务，加大对干部应有权益的保障，树立新城标准、突出新城特色。

在鼓励激励方面，注重正面引导正向激励，针对不同层级、不同岗位干部特点，综合运用评优评先、考核奖励、选拔重用、关心爱护和培训培养等方式，从选树先进、权益保障等多方面多维度、深层次引导激励干部，调动和激发干事创业精气神。突出对全区中心工作的考核奖励，结合区情实际，进一步强化对重点工作的考核奖励，设置了“一制五责”、简政强街等奖励板块。今年6月13日之后新城区提拔重用的28人，全部从2015年度考核优秀单位、汪勇式好干部、重点项目建设、基层一线中产生。例如原是区考核办综合科科长的孟江峰，因工作成绩突出，去年被推选为“汪勇式好干部”，今年被重用为新城高陵工业园管理办公室副主任。原韩森寨街道办事处城管科科长王卫东，长期工作在基层一线，任劳任怨、表现优异，今年被提拔为长乐西路街道武装部部长。

在容错纠错方面，围绕新城转型发展的背景，明确划出了容错的11项具体情形，重点确定在推动新城重点项目、城市综合治理、城市拆迁安置中的具体工作是否属于容错情形。细化容错认定程序，围绕苗头性问题、一般性问题、轻微违纪，分类提出“抓早抓小、诫勉约谈、其他组织处理”三方面纠错改正机制。今年9月一名街道办保洁公司经理因工作疏忽，未能如期发放保洁员高温补贴，在对该问题线索初核期间，该同志积极反思，并将高温补贴全部发放到位，所以决定对其容错纠错，减轻处理。

在能上能下方面，坚持以“一制五责”党建格局为统领，以“531”工作主题为路径，突出保障区委区政府重点工作任务落实，强化对治庸罚懒的刚性约束，加大对干部应有权益的保障。聚焦中心工作和重点对象，突出对区委区政府中心工作落实不力，措施不实、发生重大问题的问责调整刚性规定。

随着“三项机制”的逐步贯彻落实，新城广大干部一致认为，“三项机制”导向鲜明，为落实全面从严治党、激励干部干事创业提供了新理念、新机制、新境界，提振了大家的“精气神”，全区广大干部将坚定信心、砥砺奋进，干在实处、走在前列，强劲推进“幸福新城”建设。