党建引领瞪羚企业跑出高质量发展加速度

“瞪羚”是一种善于跳跃和奔跑的羚羊，业界通常将高成长中小企业，形象地称为“瞪羚企业”。山东艾欧特投资集团正是靠着先进的技术、卓越的品质，逐步在行业领域中赢得主动。集团党支部始终坚持以党建引领促进各项业务工作开展，跑出高质量发展“加速度”，探索走出一条以党建激活瞪羚企业发展动能的新路子。

山东艾欧特投资集团成立于２０１４年５月，现有员工４００人，是一家以技术为支撑的高科技集团性企业，业务主要分为新能源产业链、物联网、互联网三大板块。集团党支部成立于２０１６年１１月，正式党员１９人，党支部多次被上级党委评为“先进基层党组织”。

近年来，艾欧特集团坚持党建引领，始终把党建工作与企业经营相融互促、同频共振，创新提出“五力”工作法，把党支部建设成为坚强有力的“红色堡垒”，把党员培养成攻坚克难、创新发展的先锋能手，通过党建凝聚企业发展强大合力，持续聚焦高新技术领域精准发力，全力为新旧动能转化提供新引擎，２０１８年营业收入１亿元，同比增长１３．７％。

严抓制度落实　　凝聚组织合力

集团党支部坚持以提升组织力为主线，以增强全体员工的凝聚力和战斗力为目标，严格落实各项组织制度，扎实开展形式多样的党员教育活动。

从严从实开展组织生活，按期组织“三会一课”、召开组织生活会，引导党员之间开诚布公交流、主动协调沟通、互相监督制约、共同改进提高，不断提升党员个人素养和党支部凝聚力。

突出抓好主题党日制度，结合企业实际，定期组织党员干部拓展训练、外出参观学习取经、重温入党誓词、签订个人廉洁自律书等，大力培养党员干部良好的思想道德、作风纪律、廉洁守法和牺牲奉献精神。

认真落实集中学习制度，积极创建学习型党组织。设立党建图书角，为广大员工及时了解时事政策、党的先进理论提供便利条件；开展“绿色低碳生活，书香传递爱心”系列活动，引进樊登读书会走进企业，在员工中开展“每年读５０本好书”活动，获“书香企业”荣誉称号。

强化作用发挥　　提升竞争实力

结合企业经营实际，引导党员立足岗位发挥作用，对党员进行积分量化管理，根据积分量化情况实行“双向推荐”，对党员积分排名靠前、管理能力突出的同志，优先提拔到管理岗位，对有入党意愿、日常工作中表现优秀的员工，优先列为发展对象，使党员成为推进企业创新发展的中流砥柱，推动企业在“一带一路”发展、新旧动能转换等领域不断探索创新、屡创佳绩。

紧抓人才培养　　挖掘发展潜力

人才是第一资源。集团高度重视人才培养，在聚焦吸引人才、培养人才、使用人才、留住人才上狠下功夫，使各方面人才各得其所、尽展其长，让科研人员迸发更大创新活力。注重从源头上发力，在招聘中，同等条件下优先录用素养更高的学生党员和军转干部。加大员工自身能力和技能的培养，制定人才成长计划，进行“私人订制”培养，“走出去学”和“请进来教”相结合，畅通发展渠道，全力提升员工综合素质，助推企业高质量发展。近两年共引进人才４１３人，其中硕士３０人、博士３人。

加强组织关怀　　激发队伍活力

集团党支部以“幸福党建”为主旨，坚持“员工思想上的小事就是党支部工作的大事”，创新推行“六必谈、六必访”工作法，定期组织党员深入员工群众，及时了解他们的思想动态，疏导矛盾、解决困难，使支部工作更加细致到位。设立员工关爱基金，为员工解决后顾之忧，使员工全心投入工作，确保工作顺利进行。

心系公益事业　　提升企业公信力

在党支部的引领下，集团秉承“主动担当、回报社会、奉献爱心”的理念，积极主动履行社会责任，形成支部牵头带动、企业大力支持、党员热心参与、职工心系社会公益事业的良好氛围，先后举办“关爱马路天使”“新时代学习雷锋精神”等活动，赢得社会广泛赞誉，做到经济效益和社会效益双丰收。