芝罘工商分局四个到位深入开展解放思想大讨论活动

    在开展解放思想大讨论活动中，芝罘工商分局牢牢把握“四个到位”，以服务地方经济发展为宗旨，以推进工商行政管理工作为目标，在解放思想中激发干劲，在解放思想中解决问题，在解放思想中谋求发展，稳步推进大讨论活动，确保大讨论活动取得实效。

    一、思想认识到位，把干部职工的思想统一到大讨论活动上。结合半年工作调度会，对活动进行广泛动员和部署，成立了领导小组，制定了活动实施方案，确保大讨论活动顺利开展。一是明确活动主线，围绕建设烟台“首善之区”的主题，针对服务经济发展、加强市场监管、强化消费维权、推进依法行政、锻炼干部队伍等任务，引导干部职工紧密联系实际，深入查找问题，制定整改措施，把解放思想大讨论活动要求贯彻落实到各个工作环节。二是明确活动目标，把大讨论的过程变成研究工作、推动发展的过程，把焕发出来的热情和干劲及时引导到实际工作中去，鼓舞调动全局干部职工为服务芝罘发展，促进社会和谐多担责任、多做贡献。主要实现“五破五增强”的目标，即：破“满”，增强忧患意识、破“散”，增强大局意识、破“懒”，增强争先意识、破“难”，增强进取意识、破“慢”，增强效能意识。三是明确活动步骤，将活动分学习提高阶段、查摆问题阶段、整改落实阶段3个阶段，同时制定了活动配档表，使活动的每个阶段有内容、有目标、有要求，确保大讨论活动有步骤、有计划地进行。

    二、学习讨论到位，把各级的指示精神内化到境界提升上。一是搭建学习平台。分局领导小组通过OA办公平台，将学习党的十七大和十七届四中、五中全会精神，******在庆祝***成立90周年大会上的***精神等重要论述予以下发供干部职工学习。二是完善学习制度。建立了学习日制度，把学习分为三个层次来组织，第一个层次是党委理论学习中心组专题学习讨论，安排2个专题；第二个层次是各党支部组织党员或科室组织干部职工学习讨论，时间确定为每周二或者每周四下午，共安排4个下午，并根据学习需要适时调整增加；第三个层次是干部职工个人自学，要求每人每天安排半小时进行学习。三是提高学习效能。为了提高学习的实效性，做到“真学”，要求每个干部职工做好读书学习笔记，党委、支部和科室组织学习的情况一一记录在案，组织学习的情况学习结束后及时登记上报领导小组办公室。每位干部职工结合工作实际，结合部门实际，撰写好1篇心得体会文章，目前，分局每名干部职工都撰写了心得体会文章，真正将各级精神内化于心。

    三、查摆问题到位，把解决各种思想问题落实到具体措施上。一是结合“走千企、访万户、三问于民”活动，开展了一次调研。召开企业、服务对象等座谈会、发放征求意见表，广泛征集对工商服务效能的意见，共发放征求意见表200余份，征求到各类意见和建议25条；二是开展了一次向市场主体和服务对象代表述职述廉活动，通过发放向监管服务对象代表述职述廉测评表、征求意见表、满意率表，对工作进行测评打分；三是召开了一次扩大组织生活会。采取集中交流的形式，重点查找工作作风上的差距，看是否存在宗旨意识、责任意识、使命意识不强，是否存在门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”现象；四是召开了一次全体干部意见交流会，重点查找精神状态上的差距，看是否存在缺乏主动性，困难面前畏首畏尾、不思突破，消极懈怠、推诿扯皮等问题，是否存在“无过即是功”思想，缺乏担当，怕担风险、怕负责任的消极思想；五是每位同志提出了一条改进工作的建议，重点查找创先争优意识上的差距，看是否存在目标定位低、要求标准低，干工作敷衍塞责等问题。对查摆出来每一项具体问题，详细列出表格、明确目标要求、落实责任分工、限期加以解决。

    四、整改落实到位，将活动焕发的干劲引导到实践工作上。一是与学习型工商建设年活动相结合，通过开展“学习型科室”、“学习型工商所”评选，进一步更新学习理念，明确学习任务，创新学习形式，健全长效机制，使干部职工在思想上有新境界，理念上有新突破，素质上有新提高，全局上下的学习力、创造力、凝聚力、战斗力不断提升，实现建设高素质队伍、运用高科技手段、推进高效能监管、达到高质量服务的目标。二是与创先争优活动相结合，按照“五个好”、“五带头”的基本要求，通过开展“党员示范岗”、“四位一体”帮扶、“3＋1联手共建”以及“三亮三学三争创”等活动，引导干部职工立足工商职能，深入开展创先争优，更好地服务全区工作大局、服务工商行政管理中心工作，三是与半年工作总结相结合，围绕服务发展、市场监管、消费维权、依法行政、队伍建设等方面，根据年初既定的工作目标，按照“四个只有”、“五个更加”的要求，寻找差距，承认不足，切实把整改措施贯彻落实到具体工作中去，将各项工作进一步抓细、抓实，确保分局各项工作走在全市、乃至全省工商系统的前列。

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