上海徐汇枫林街道小社区里的党建大家庭

上海徐汇区枫林社区紧临徐家汇商圈，是集中的居住型社区，人口密度高、老龄化程度高，60岁以上老人占27.11%；大院大所多，辖区内有5家三级甲等医院、12家科研院所。近年来，枫林社区进一步创新社会管理、加强社会建设，努力将区域化大党建的着力点放在建设健康和谐的枫林家园上，为社区科学发展提供有力的组织保证。

46家单位共参与：打造三级议事协调平台

按照区域化大党建工作要求，逐步建立完善枫林社区（街道）党工委—社区单位党建联席会—驻区单位党建联络员的组织体系。通过定期召开三个层面的会议，保证区域化大党建工作在组织上得到落实。在决策领导层面，加强党工委自身建设。近年来，先后有中山医院、均瑶集团等5家驻区单位的10名党组织负责人，担任社区党工委兼职委员。各位兼职委员充分发挥委员单位党组织在大党建中的骨干带头作用，主动引导本单位党组织、党员发挥自身专业优势和特有资源，服务社区建设。在协商沟通层面，健全社区党建联席会议。不断扩大和优化党建联席会工作职能，使社区党建联席会成为党建工作“协调会”、党建经验“交流会”、党建理论“研究会”，创建优秀党组织的“推进会”。通过定期进行交流、协商、研讨，使社区各单位在参与社区建设过程中步调一致。目前已有46家企事业单位的党组织参加了联席会议。在日常联络层面，建立党建联络员制度。为加强和区域单位的日常联络和具体事务处理，建立了一支由驻区单位党办主任组成的区域化大党建联络员队伍，每季度召开联络员会议，对社区党建联席会通过的区域化大党建工作计划和项目，进行细化策划、统一组织落实。

108家单位共聚焦：找准三个重点领域突破

枫林社区积极整合社区资源，与区域单位的党建共建从访贫问苦、关心社区困难群体等公益事业，逐步向共建社区环境、共管社区平安、共创党建品牌等功能拓展和突破。聚焦惠民实事项目，在环境整治和旧房改造上求突破。作为居民密集型的老社区，辖区内尚有23万多平方米煤卫合用住宅，占全区煤卫合用的住宅50%。枫林社区积极争取到了108家区域单位的资金、技术支持，集中开展社区环境整治和旧房改造，共完成25万平方米建筑外立面整治，社区环境有了很大改善，居民的住房环境有了明显提高。聚焦社区平安维稳，在矛盾调处上求突破。枫林社区通过区域化大党建这一平台，协调各方利益，调解了多起群体矛盾，使单位与群众、单位与单位之间的矛盾得以化解，有力地维护了社区稳定。目前，已与32家区域单位签订平安责任书，在3家社区单位试点创建了“企业综治工作室”。聚焦基层党建长效，在提高党组织建设有效性和党员作用发挥上求突破。枫林社区精心设计各类载体，为党员在多个组织发挥作用提供舞台。比如，在党建联席成员单位中推广《党员志愿者服务记录册》，为区域单位党员提供公益性服务岗位，鼓励他们在八小时以外继续发挥党员先锋模范作用；再如，整合党员教育培训阵地资源，广泛开设党员“流动课堂”，并由区域单位党组织书记、专家学者、科技人员、先进模范人物和领导干部等组成党建报告团，形成常态化的党员教育师资力量，进社区、进企业、进学校，送学送教***。

近万名党员参与：健全三项特色运作机制

共同利益是区域化大党建工作的动力来源。枫林社区建立健全与区域单位“机制共筑、义务共担、资源共享、实事共办”的共建共享机制，使社区、居民和区域单位都得到实惠。项目认领机制。每年列出需要驻区单位提供服务的菜单，驻区单位根据各自优势，认领服务内容。目前共同设计了包括6大类18项内容的党建共建服务菜单，进行项目化运作。比如，充分整合区域内多家医院优势医疗资源，积极搭建健康教育平台，定期开展保健养生讲座，进行疾病防治科普宣传，举办健康教育现场咨询活动，有效促进“健康枫林”建设；龙华医院和区牙防所利用本单位医疗资源，每年提供300个名额为社区内困难家庭居民免费体检和进行牙科检查；中山医院党委、建筑科学研究院党委等与50户困难家庭长期结对帮扶。活动联办机制。党工委通过事务共管、资源共享、文明共建等方式，与区域单位联合举办了“枫、雅、韵”社区艺术节、全民运动健身节、“枫林佳缘”青年联谊、“枫林心苑”婚育新风工作平台等活动，吸引了社区党建联席会成员单位职工群众踊跃参与。针对社区老龄化程度高，困难群众多的特点，党工委还与驻区单位共同设立了枫林社区党员帮困基金，对社区困难群众、困难职工、困难学生进行帮困救助，29家社区单位党组织近万名党员参加，筹集党员帮困基金33万元。双向服务机制。党工委增强服务意识，主动***走访区域单位，重点倾听各类不同行业、不同性质单位在自身发展过程中需要社区给予的帮助和支持，在第一时间给予回应。例如，枫林社区与***医院共同探索建立志愿者基地，组织45名志愿者分批上岗，参与医院的志愿服务和内部管理工作。龙华医院、中山医院等单位改、扩建办公大楼，党工委主动跨前一步，做好周边居民引导工作，起到了较好效果。

　　（来源：***新闻网）