老河口市20条人才新政引凤来栖

2月3日，记者从老河口市委人才工作会上获悉，该市从支持企业引进人才、支持事业单位引才、打造人才发展平台、优化人才服务环境等方面，重磅推出20条创新举措，全方位培养引进用好人才。

据老河口市委人才工作委员会相关负责人介绍，此次人才新政首先在生活补贴上进行了“扩面”，由原来该市事业单位高层次人才引进对象享受生活补贴扩展到辖区各企业。同时，在引进人才的补贴范围上也不再局限于博士、硕士研究生和“双一流”建设高校本科毕业生，而是扩大到全日制本科毕业生、大专毕业生、中专生。

在柔性引进领军型人才、产业人才等方面加大扶持力度。柔性引进的国内外顶尖人才、国家级领军人才采取“一事一议”予以支持。省级领军人才、市级拔尖人才最高给予企业10万元、5万元一次性补助。对完成培训并取得国家职业资格证书或职业技能等级证书的，按技师（2级）3500元/人、高级技师（1级）5000元/人的标准，给予企业技能培训补贴。支持企业职工立足本职岗位提升技能，对取得初级工（5级）、中级工（4级）、高级工（3级）职业资格证书或职业技能等级证书的，分别按1000元、1500元、2000元的标准，按规定给予技能提升补贴。

强化人才安居保障。符合条件的人才在老河口市区首次就业（含返乡创业）、购买经市住建局等部门认定的新建商品住房，可申领一次性首付款补贴券，按照补贴券面值对人才购买商品房首付款（或全款）进行补贴。A类、B类人才实行“一事一议”；C类、D类人才分别发放12万元、10万元购房首付款补贴券（税前）；具有博士研究生学历学位（或正高级专业技术职称）、硕士研究生学历学位（或副高级专业技术职称）的高层次人才分别发放8万元、4万元购房首付款补贴券（税前）；全日制本科生、专科生分别发放2万元、1万元购房首付款补贴券（税前）。

推进人才强市战略 激发创新创造活力

——老河口市人才工作纪实

省级创新创业平台达到29个，6家企业入选隆中人才支持计划，高新技术企业达到44家，9家省级专精特新“小巨人”企业，3家省级“隐形冠军”企业，1家瞪羚企业……这是老河口市近年来深入实施人才强市战略所取得的业绩。

近年来，老河口市打造创业有资助、引进有扶持、培养有措施、服务有保障的人才发展环境，激发广大人才创新创造活力，为该市冲刺全国县域经济百强贡献力量。

产才融合 跑出聚才“加速度”

人才和产业的“双向奔赴”，释放了招才引智的“强磁场”。连续两年，来自武汉理工大学、华中农业大学、华中科技大学、湖北文理学院的专家教授与老河口市飞来钟粮油、香园食品、新景科技、苏州仁和、新昇电气5家企业“牵手”，以科技副总的身份深化产学研合作，开展科技咨询、技术诊断、产品开发，攻克企业提出的20多项技术难题，联合培育人才100多人。

为了***高端人才瓶颈，该市紧紧围绕五大主导产业和教育、文化、卫生领域的实际需求，瞄准重点领域紧缺专业岗位，采取招才引智、校企校地共建、项目合作研发等方式，通过产业特职人才挂职、专业技术人才服务基层、科技副总服务中小微企业、博士团挂职锻炼、选派科技特派员等，推动产业需求与人才需求“双向对接”。实施“智汇老河口计划”，先后柔性引进高校国企挂职人才28人、高层次人才团队36个，全职引进高层次人才140人。

乡情引才，回归创业。电商“达人”汪琴琴，三年前回到仙人渡镇，创立老河口百创塑料制品有限公司，建成精品民宿，流转了60亩土地种植贝贝南瓜，形成产供销一体化电商营销模式。去年，该公司获评襄阳市返乡创业示范项目。该市实施回乡就业、回乡创业、带头致富、带领群众致富“两回两带”工程，推出32条具体措施，帮助63个乡村创业项目落地，新增返乡创业1035人，带动就业3128人，激活乡村人才“一池春水”。

平台育才 迸发创新“活力源”

搭平台、建阵地、给激励，全方位培养用好人才，让各类人才施展才华、迸发活力。

今年39岁的李奎是湖北雪飞化工有限公司的一名微型消防站兼职消防员，他注重技能提升，三年内先后取得注册安全工程师证、化工总控四级技工证、消防技师证书等，去年获得“襄阳五一劳动奖章”和“襄阳市学习型职工”称号。他也因此获得了2.5万元的奖励，成为职工心目中的“明星”。该公司开展企业自主评价，常态化提升职业技能，现有员工取得各类技能等级证书人数占全公司总人数的75%以上。

让人才有获得感，该市实施专项人才培育计划，在高质量发展的舞台上，一大批优秀人才的聪明才智竞相涌流。

实施技能提升行动，给予企业、职工培训和技能提升补贴，新增产业工人2500人；实施乡村人才振兴计划，定向培养乡村医生92人；培训新型职业农民2000人，培养“一村多名大学生计划”学员123人。深入推进“小汉口名师”“小汉口名医”“小汉口名匠”“小汉口文化名人名家”等“四名”工程，共评选“小汉口名师”“小汉口名校长”193人。入选“荆楚工匠”1人、“隆中名师”“隆中名校长”30人、“隆中名医”3人、“隆中工匠”3人、“隆中文化名家”1人。

服务留才 构筑人才“生态圈”

给人才一个温暖的“家”，让他们安身、安心、安业。该市构筑了留才“生态圈”。

政策暖心引才聚才。该市出台了《关于加强和改进新时代人才工作 加快建设汉江流域具有影响力的县域创新中心的实施意见》《老河口市“两回两带”工程实施方案（试行）》《关于加强专利工作加快推进知识产权强市建设的意见》等政策，从岗位待遇、***培养、生活补贴、住房保障、子女入学、配偶就业等，吸引产业工人及中高端人才、在外能人向老河口集聚。先后发放2000多万元用于高层次人才引进及住房保障资金，建成2***套人才公寓，为20多名高层次人才办理家属随迁。

服务倾心合力升温。开展“我为人才办实事”活动，常态化开展“人才问计”，开展“人才服务月”活动，聚焦人才关心的事业发展和住房、医疗、子女教育等“关键小事”，用一个月的时间集中开展人才政策“四进”活动、高层次人才健康关爱活动、企业家人才沙龙活动等十项活动，用心用情用力解决人才的后顾之忧。实施人才安居工程，建设人才驿站，发放购房首付款补贴券，拎包入住人才公寓。建立金融链长制，10家银行对接七大重点产业，为老河口新景科技有限公司发放首笔知识产权质押贷款500万元。

关爱走心温暖人心。建立党委联系服务专家机制，市“四大家”领导带头联系服务专家人才，常态化开展走访慰问、休假疗养、健康体检等。先后有12名专家人才入选“两代表一委员”，76名优秀知识分子、专家人才加入***。评选“土专家”“田秀才”“乡创客”，不拘一格选拔人才，发放奖励50多万元，营造尊贤爱才的浓厚氛围。

来源：襄阳日报　闫丽  姜雁冰                                                                                        责任编辑：王韵佳