吴江区人社局以四个进推进职称改革聚焦为企服务4253aaa5773f4b94abe5947b37f63772

    今年以来，吴江区人社局落实新发展理念，“四个进”深化职称制度改革，做好企业专技人才服务工作。
    一是推进企业自主评审。支持重点领域拓宽专技人才评价渠道，亨通集团、博众精工入选市级企业职称自主评审试点单位（全市15家）。实现职称体系与企业岗位设置、薪酬体系“评聘结合”，把选才用才的“指挥棒”交到了企业手里。二是促进职称体系接轨。集中转发《苏州市国际职业资格比照认定职称资格目录》，明确197个国际职业资格可在吴申报比照认定职称资格。为企业引进海外智力提供职称晋升通道。三是增进职称政策宣传。制发《2019年工程系列职称评审申报攻略》《一图读懂吴江区初定专技职务资格办理指南》，便于企业人才扫码获知申报信息。鼓励工程技术领域高技能人才参评职称，技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生，首次视同中专、大专、本科学历申报评审。四是改进公共服务体系。入驻区政务服务大厅自然人生命周期区，增强企业人才“一窗式”服务体验感。筹建全区职称初定网上管理服务系统，完善申报服务功能，2019年底前实现职称初定网上申报、网上审核、现场制证。做好全区职称初定数据归集和应用工作。

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