市政府国资委等部门积极推进监管企业2010年工资总额预算试点工作

                                                                                   　　为做好2010年工资总额预算试点工作,近日,市政府国资委会同市财政局、市人力资源社会保障局、市总工会、市国税局、市地税局等部门研究制定了《关于做好2009年度监管企业工资总额预算年报统计及申报2010年度工资总额预算的通知》,并召开专题会议进行了工作布置,要求各试点企业按照“工资总额增长低于经济效益增长,平均工资增长低于全员劳动生产率增长”的“两低于”原则,合理确定职工工资增长水平。
　　市政府国资委等相关部门要求2010年工资总额预算试点工作,要严格按照《青岛市监管企业工资总额预算管理试行办法》规定,以2009年实际发放的工资总额为基数,根据企业经济效益、人力资源配置情况、行业平均工资、社会平均工资、青岛市企业工资指导线和企业承受能力等,按照“两低于”原则,综合考虑各方面因素编制2010年工资总额预算。
　　试点企业要完善工资总额与经济效益联动机制,并按照“提低、控高”的调控原则核定工资总额预算,对于企业职工平均工资低于社会平均工资的,在企业可以承受的前提下,可适当提高工资增长幅度,但不能超过青岛市企业工资指导线的上线;企业职工平均工资超过全市社会平均工资4倍以上的,从严控制其职工平均工资增长幅度。
　　下一步,市政府国资委将会同相关部门,严格按照工资总额预算工作程序,对企业2010年工资总额预算进行审核备案,并及时总结试点企业工资总额预算管理经验,逐步扩大试点范围。