引入辩论选拔后备村干

松岗探索新的后备村干选拔方式

　  本报讯(记者 吕啸天 通讯员 关艳娟) 近日，狮山镇松岗办事处积极探索新的村级后备干部选拔方式，在村级后备干部面试中首次引入了“辩论”形式进行面试。
　  据介绍，为进一步***农村后备干部选拔难题，充实农村干部队伍，在传统结构化面试的基础上，松岗办事处积极探索新的村级后备干部选拔方式，于日前举行的村级后备干部面试中首次引入了“辩论”形式进行面试。
　  在操作上先进行调查研究。通过探讨交流等多种形式，认真学习“辩论”的实施流程、主要特点等方面的知识。加强与镇组织办沟通联系，重点了解开展面试选拔的实践做法、成功经验和存在不足，并根据松岗办事处的实际情况制定方案。
　  面试通过抽签的方式将16名应试人员分为两组及所属的正、反方。面试评委由办事处政工书记、分管农村工作领导，镇组织办和办事处相关人员共16人组成。重点考核组织协调能力、团队合作能力和分析决策能力。
　  松岗办事处负责人表示，“辩论”面试有利于考生发挥真实水平。在传统的面试过程中，部分考生由于紧张等原因导致回答问题时沉默少话，未能反映该考生的真实水平。同时，更能全面地考察考生的综合素质。在辩论的过程中，评委可根据考生的表现考察其是否具全面思考问题的思维、团队合作、统一协调能力等素质，从而选拔出适合所招聘职位的人才。

来源： 珠江时报