我省市（州）领导班子换届工作基本结束

    四川日报讯（记者 李旭）记者5月7日从省委组织部获悉，我省市（州）领导班子换届工作已于4月基本结束 （根据有关规定，成都市人大、政府、政协领导班子拟于2013年上半年换届）。通过换届，我省统筹选配了41名干部担任党政正职，21市（州）领导班子共配备领导干部736人，新提拔干部中具有基层工作经历的269人，党政班子平均年龄48.3岁。

    按照中央和省委部署，我省于2010年9月启动市（州）领导班子换届工作。省委对这次换届高度重视，省委组织部突出工作重点，统筹谋划安排，精心组织实施，圆满完成换届工作任务，实现了党委满意、干部认可、群众认同的目标。2011年全国组织工作满意度调查，我省选人用人公信度为80.41分，组织工作满意度为81.52分，分别比全国平均高4.31分、2.99分，分别列全国第4位、第3位。

开创团结奋进局面绘就科学发展蓝图

    一组数字为此次市（州）领导班子换届选举的圆满成功写下生动注解

    选举中，新进班子成员，都是民主推荐得票高、换届考察反映好的干部。在市（州）委全会选举中，20名市（州）委书记得票率达100%；大会选举中，人大常委会主任、市（州）长、政协主席得票率均在94.8%以上，其他成员普遍在90%以上。换届选举的圆满成功，得益于省委的总揽全局，通盘考虑，周密部署，得益于省委组织部的超前研究谋划，全程组织实施，得益于各市（州）认真筹备，积极配合，扎实推进。

    各市（州）将全面总结过去5年工作、科学谋划未来5年发展作为党代会、人代会、政协会重要任务之一，四大班子主要领导亲自负责牵头起草报告，研究报告主题、讨论报告内容、审阅修改报告；班子成员带着课题深入调研，通过书面发函、座谈研讨、网络问政等方式，广开言路，广集民智；大会期间，组织代表、委员认真审议报告，充分吸纳建议，科学论证完善，广泛凝聚共识。

    据统计，各地三会报告形成中，共向各级各部门和社会各方面17万余人次收集意见建议13780条，采纳7040条，修改4898处，使报告形成过程成为集思广益、凝聚共识的过程。

    各地党员干部群众普遍认为，三会报告总结过去实事求是，谋划未来科学民主，不仅绘就了科学发展新蓝图，更为广大党员干部群众开拓奋进、共谋发展指明了方向。

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    2011年全国组织工作满意度调查，我省领导班子换届工作满意度为87.86分，比全国平均高4.79分，列第3位；我省群众对本地区领导班子的总体评价为88.54分，比全国平均高4.2分。

着眼全局选优配强优化结构增强功能

    着眼全局选优配强。换届中，我省围绕省委战略部署，统筹选配了41名政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的干部担任党政正职；为20个市（州）政府班子充实配备了60名熟悉新型工业化、新型城镇化和农业现代化的优秀领导干部。

    加大基层选拔力度。新提拔干部中具有基层工作经历的269人，占95.7%；有县级党政正职经历的142人，占50.5%。81名在抗震救灾、灾后重建等重大考验、重大任务中表现突出、实绩明显、群众公认的干部，以及近年来受到省委表彰的12名优秀县委书记得到了提拔重用。

    严格考察把关，统筹安排使用。通过换届，21个市（州）领导班子共配备领导干部736人，新提拔281人；其中党政班子共配备365人，新提拔128人。统筹推进干部交流，共交流市厅级干部138人，其中交流提任48人，平职交流90人；市（州）之间交流任职79人，中央国家机关和省级部门与市（州）之间交流任职59人。认真落实干部交流回避有关规定，党政正职、纪委书记、组织部长、法院院长、检察长和公安局长均实行了成长地回避任职，对任职满一届的纪委书记、组织部长和公安局长一般实行交流任职。

    换届后，党政班子平均年龄48.3岁，其中40岁以下10人，占2.7%；41至45岁60人，占16.4%；46至50岁188人，占51.5%；51岁以上107人，占29.4%，形成了以50岁左右干部为主体的年龄梯次配备；配备43岁以下年轻干部38人，比换届前增加18人，达到了中央有关党委班子至少有1名43岁以下干部的要求；配备45岁左右市委书记6人、市长9人，分别比换届前增加2人和5人，实现了45岁左右党政正职有所增加的目标。其中，具有大学学历的99人，占27.1%；具有研究生学历的256人，占70.1%，比换届前增加27人。各地换届时共配备女干部95人（市委书记3人），配备党外干部115人，民族干部82人，均符合换届政策规定。

    通过换届，各市（州）领导班子形成了年龄梯次配备合理，专业经历互补，能力特长匹配，性格气质相容的良好格局，换出了奋发有为的新面貌。

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    2011年全国组织工作满意度调查，我省群众对干部选拔任用工作的评价为80.54分，比全国平均高4分，列第2位；对干部人事制度改革效果的评价为86.31分，比全国平均高7.17分；我省群众对本地区干部的总体评价为87.89分，比全国平均高4.87分，有60.42%的群众认为优化领导班子结构，增强整体功能是领导班子换届工作中成效比较明显的措施，比全国高8.34个百分点。

正风肃纪贯穿全程换届环境风清气正

    换届中，省委组织部坚决贯彻中央和省委换届纪律规定，始终把正风肃纪贯穿全程，营造了风清气正的换届环境。干部群众普遍反映，这次换届要求最严、风气最好、程序最规范。

    据统计，全省各地共印发各类换届纪律学习资料130余万份，发送纪律短信46万余条次，省级督查组共抽查县（市、区）24个，开展专项督查27次，各市（州）共抽调4804人组建督查组1003个进行换届风气督查，实现了换届相关人员对换届纪律知晓率、对主要领导干部进行严肃换届纪律谈话率、对离任县委书记履行干部选拔任用工作职责情况的检查率、对违反换届纪律的举报查处率4个100%，党代表对换届风气的总体好评率达99.74%。

    我省突出关键对象集中开展换届纪律三必谈等三项工作，被中组部评选为严肃换届纪律特色工作。

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    2011年全国组织工作满意度调查，我省群众对换届风气的满意度为87.8分，列第3位。在全国换届风气督导测评中，我省换届纪律知晓率为100%，列第1位，换届风气满意度为99.37分，严肃换届纪律工作满意度为99.39分，治理拉票效果满意度为99.36分，分别比全国平均高1.82分、1.81分、2.11分。