招贤纳士筑凤巢驿道构造人才融合新基地

近日，驿道镇参加莱州市委组织部前三季度人才工作引进会议，对2020年前三季度优秀人才引进、开展高层次人才莱州行、建立高端科研院所和青年人才招引等情况进行了汇报，得到了与会市级领导的一致认可。其中，我镇在设立省级海外院士工作站、构建省级培育基地等方面取得了丰硕的成果，彰显了驿道构造人才融合新基地的务实举措。

　　如今，各地都将“人才”作为带动本地发展的“助燃剂”，其重要性已经成为全社会的共识。驿道镇自打响人才招引“第一***”就紧紧围绕莱州市委市政府“打造东部绿色经济示范区”的要求，不断深化人才制度改革，聚焦聚力健全人才制度体系。今年以来，党政主要领导带队外出10次，通过视频连线2次，“点对点”对接各类优秀人才29人次，组织辖区内企业完成招聘10名优秀青年毕业生，完成高层次兼职人才请进6人；依托驿道格林农业合作社完成格鲁吉亚院士省海外院士工作站设立工作。打出了招才引智“组合拳”，打造创新创业人才“新基地”，为镇域高质量发展提供坚强的人才支撑和智力支持。

一、放大本地优势，实施精准招引

驿道镇属于东南山区，工业和城镇化开发相对较少，气候较温和并是莱州市重要的水源地，全镇大中小型水库共有百余座，得天独厚的地理条件为驿道的农业发展奠定了坚实基础。全镇主要经济作物有大姜、葫芦枣、地瓜、丹参、大樱桃等，为进一步提升农业产业发展，打造农业产业化全产业链条闭环，镇党委、政府在今年年初作物育种、年中作物生长的关键点以及作物丰收时节，分别邀请了山东省海外特聘专家袁黎明教授以及青岛农业大学、烟台鲁东大学由赵洪海、程显好两位院长带队所组成的专家团为驿道农业发展“问诊支招”。其中，东周廷村党支部书记也是“龙潭大姜党支部领办合作社”理事长李崇喜，邀请袁黎明教授参观了部分的大姜、丹参种植基地，并与当地村民进行深入交流，并针对今年雨水过于频繁的问题，袁教授现场把省研究室中的“绝学”“秘方”倾囊相授，现场答疑，如今，正值丰收季，大部分村民的种植作物均得到了有效保护，产量喜人。另外，青岛农业大学和烟台鲁东大学的两位带队院长为驿道带来了先进的农业电商平台，以及农产品深加工体系，两委院长认为“致富只靠种地这条路是走不通的，一是要通过深加工来增加产品的附加值，二是要延伸农业产业链条，打造全产业链闭环”，先进的知识和经验为驿道中观为农供销合作有限公司、鑫来大姜批发市场等龙头企业打通了前进道路中的“中梗阻”双方在多次对接中部分企业与青岛农业大学的李敏、孙庆杰等多个专家教授签订了兼职合作协议。驿道党委、政府通过建立人才需求目录，转变引才观念，紧贴企业和镇域实际，在开展靶向“招才引智”上取得了一定成果。

二、优化“营智环境”，激发人才活力

人才是第一生产力，好环境才能让人才更好的建设驿道、服务驿道。今年来在镇党委、政府的大力支持下先后成立多个院士工作站、专家服务站，配套有生活、取暖、水、电、网等设施一应俱全。近两年，随着市场对大樱桃需求量的不断增加，我镇精准掌握市场风向标，继续依托格林农业合作社请进的格鲁吉亚院士及其工作团队，完成建设费现、张杨省级千亩级大樱桃繁育基地和海外专家院士工作站。该院士工作站的成立，印证了我镇近几年人才招引战略“小有所成”；将助力我镇在农业产业上不断做大做强，着力打造以服务本地特色产业发展为重点的人才综合性服务平台，激发人才活力，努力为农业产业发展提供最完整的产业链、创新链、资本链、服务链等综合配套服务，使驿道镇成为莱州市一流的农业产业生产基地。

为了更好的服务人才，让人才不断激发创新活力，破除“唯考核引才”“碎片化引才”，驿道镇创新与各地的人才中心进行实地交流，将驿道擅长的项目发布出去，把驿道所需求的业务专家、人才请进来，让更多“专业的人，去干专业的事”，先后拜访了贵阳国际中心的李海波主任、内蒙古大学草原英才专家熊应勇博士、北京鼎向网络科技潍坊分公司的李萍经理等各地合作交流中心的骨干人员，探讨搭建人才融合新基地。

三、积聚青年人才 构建人才“凤凰巢”

广泛对接集聚青年人才。积极落实莱州市“大学生就业补贴”等青年人才专项引进计划，深挖用人单位引才潜力，精准掌握学子信息，提升引才成功率。面对疫情，通过莱州市所开展“云招聘”，搭建驿道分会场，参与各类招聘引才活动3次，镇域企业完成招引各类青年人才39人，其中完成“网签”手续的10人，实现大学生引进逆势增长。重点突出抓好“双一流”毕业生引进，鼓励镇域内有实力的全国500强企业全资子公司参加莱州市组织的“大学行”招聘活动，本年度在完成“双一流”毕业生引进上有所突破。目前，镇相关部门正积极对接有引进青年毕业生实效的企业，下步将企业和青年毕业生应享受到的政策落实到位，进一步拓宽引进青年人才影响力，修筑青年人才“蓄水池”。

　　未来，驿道镇将把“人才招引”摆在更加突出的位置，精准把握相关政策精髓，在实践中不断优化提升，持续深化同人才、高校和科研院所的合作联系，切实帮助镇域企业、村集体解决好人才技术需求，让更多优秀人才感受到驿道服务“温度”，达到“增人才”与“得人心”的有机统一。