淬青春之火锻造人社先锋

为进一步加强年轻干部培养力度，今年以来，区人社局按照“统筹培养、重点管理、全面发展、考核跟进”的总体思路，以塑造“YOU先锋”为目标，实施年轻干部 “淬优计划”。通过“入职适岗、先锋提升、凝心向党、工匠锻造”四个版块学习历练，努力打造一支适应新时期、新使命、新任务、新要求、经得起考验的人社年轻干部队伍，为推动人社事业更好更快发展提供坚强有力的队伍保障。

一、入职适岗，墩实成长“根基”。

一是墩苗压担，轮岗历练。对新考录工作人员实行为期6-9个月的“入职试岗计划”。通过让新入职干部到“一柜通”服务、作风行风建设、文稿写作、信访维稳、疫情防控等服务一线、重要岗位轮岗交流，充分发挥年轻干部敢拼敢闯的优势，解决新入职干部理论知识与实践脱节的问题，提高解决复杂问题的能力，促使其快速成长为“行家里手”。二是考核评价，精准画像。轮岗人员所在科室负责人或项目负责人，负责全面考察新入职干部的现实表现。通过轮岗干部自我评价，考察培养人、科室工作人员客观评价，为其“精准画像”。轮岗结束后，根据岗位需求和个人实际表现统筹安排到相应的工作岗位上，做到“人岗匹配、人尽其责”。三是“师徒结对”，定向培养。聘任品业兼优的业务骨干担任导师，举行拜师仪式，对新进机关工作者和新调整岗位的年轻干部“私人订制”培养计划，开“小灶”、备“精粮”，通过“师带徒”的形式，对年轻干部做好为人处事和业务工作上的传、帮、带，形成“以老带新，以新促老，共同成长”的良好局面。

二、先锋提升，特色活动“育苗”。

一是系统培养，全面提升。对局“17先锋”和“YOU先锋”培养计划的干部实行为期2-3年的“先锋提升计划”。从党性修养、业务水平、综合素质等方面多点发力，对年轻干部进行全面锻炼提升，真正练就出一批坐下能写、站起来能说、走出去能干的“三能干部”。二是走进基层，学练结合。利用文明城市创建、政策宣讲进基层等机会，开展“讲文明讲卫生  改陋习树新风”、“进乡村、进社区、进企业、进项目”政策讲解活动、“温馨3+1”民俗活动、“红心领航·星耀万商”送政策惠商圈活动，让年轻干部将理论政策与服务群众紧密结合，提高履岗尽责能力。三是丰富活动，综合发展。利用***青年节、七一等节点，开展“人社青语”之“防疫在17”、“薪火相传话青年，立足岗位献青春”、“忆党史、强党性、做先锋”和“基层党员的一天”主题征稿活动，举行“舞动青春”工间操活动，全方位提升年轻干部综合素质。

三、凝心向党，组织学习“助长”。

一是筑牢理论基础。坚持线上线下结合，扎实抓好“两学一做”、“学习强国”、网络党校等学习，通过学习强国“打卡”、红色教育基地观摩等形式，打牢思想根基，补足精神之“钙”。二是夯实思想堡垒。对全局35岁以下非党干部实行贯穿始终的“凝心向党计划”。让非党干部参与组织生活，学习和了解党的光荣历史，接受党的先进文化、优秀做法熏陶，邀请非党同志体验特色主题党日活动，学习和了解新形势下党的思想理论及政策措施。三是深化交流学习。召开座谈交流会，非党同志与党员干部互动学习，向先进典型看齐，培养非党年轻干部爱党向党的意识情操，引导他们主动向党组织靠拢，坚定入党信念；年轻党员同志向老党员学习，坚定为民服务理念。

四、工匠锻造，历练交流“催熟”。

一是强化业务培养。对全局35岁以下干部实行贯穿始终的“工匠锻造计划”。以人社业务YOU讲堂、周五课堂、智慧人社大讲堂等为载体，定期要求业务骨干上台讲授业务知识，引导年轻干部沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，锻造优秀“人社工匠”。二是加强日常监督管理。坚持育德与育才相结合，把对年轻干部的培养作为常态化工作，抓实日常经常这一关键，重点从政治纪律、工作作风和廉洁自律几个方面进行教育、管理和监督，把握年轻干部的思想动态、工作情况和发展方向，筑牢年轻干部的思想防线。三是完善谈心谈话机制。通过定期集中座谈、分管领导交心谈心、干部家访等形式，及时掌握年轻干部思想动态，传递组织关怀，针对苗头性、倾向性问题及时“咬耳”、“扯袖”，引导年轻干部传承好优良机关作风，帮助他们系好职业生涯的“第一粒纽扣”。（倩倩）