区人事局通过四规范完善参照公务员法管理人员工作

    全区参照公务员法管理工作人员于去年年底完成登记，我区16个列入参照管理的单位共登记197人，约占我区登记公务员的三分之一，其中副处级2人，科级人员53人，副科级以下工作人员142人。我区公务员队伍扩军，管理任务加大，为进一步做好公务员的综合管理工作，区人事局主要采取以下措施：一是规范参照管理人员队伍的培训。区人事局与区行政学校配合，将公务员法及配套法规知识培训列入各参照单位日常学习的重点，结合公共管理知识和工作能力培养，让参照管理人员更好更快的适应身份和工作上的转变；二是规范纳参照管理人员的考核。区人事局将参照管理人员完全纳入各部门公务员考核范围，优秀比例按照掌握在15%以内；三是规范参照管理单位的增人渠道。根据已下发的公务员录用规定和省市公务员主管部门的部署，区人事局对今年我区4个参照管理职位进行招考报名的初审，按照学历和专业要求共有585人符合笔试条件；四是规范参照单位人员的任免配置。根据《公务员职务任免与职务升降规定》和《公务员调任规定》，针对已提报的6名参照管理人员任命中层干部的申请，区人事局认真审核，做到不超编、不混编、不混岗、不超领导职数，同时合理调整人员职位，真正做到物尽其用、人尽其才。（区人事局  孔浩）