高平市创新村干互挂实现三去三来

　　为切实做好抓党建促基层治理能力提升专项行动，有效强化基层治理能力，大力提升新任村级干部的战斗力，高平市委组织部精心谋划、科学指导，创新推行“上挂+平挂”的“互挂行动”，让全市农村干部通过广泛交流，实现“三去三来”，在乡村振兴等“一线领域”掀起了“对标一流、赶超先进”的滚滚热潮。

　　干部挂上去，站位提起来。各乡镇(街道)选派一批年富力强、有上进心，但缺乏工作经验的村“两委”主干，上挂到乡镇政府（街道办事处）的重要科室或关键岗位，学习业务、开阔视野、提升本领、更新思维。通过亲身实践，让年轻干部对落实上级要求有更加深刻的体会，对谋划本村工作有更加务实的举措，并从中学会换位思考、提高政治站位、提升大局观念，有效提高上下级工作的理解度和配合度，形成心齐气顺的、共同进步的良好局面。

　　本事学回去，能力升起来。各乡镇(街道)按照一定比例，按季度分批次安排业绩较差的村“两委”主干，平挂到综合红旗村或某项工作排名靠前的村，挂职党组织副书记跟班学习、取长补短。所在村党组织书记与“平挂”干部进行“一对一”结对，实行“手把手”指导，并坚持压重担、要成绩，倒逼挂职人员真学真干、真抓真管，在互鉴互学业中取真经、学本领、提能力，用挂职期间学到的好做法、新经验推动本村工作“提档升级”。

　　制度晒出去，成效聚起来。市委组织部出台专门文件，通过采取针对性举措，确保“互挂交流”取得实效。刚性约束，实现“全覆盖”。明确每批挂职时间原则上不少于3个月，挂职期内，挂职干部要保证2/3时间到所挂村（科室）工作，并明确分工、列席“两委”会议、参加组织生活，跟班推进1-2项工作。柔性管理，避免“两头空”。乡镇（街道）党（工）委负责挂职干部的统筹管理、培养锻炼、请假出勤、监督考核、结果运用工作，并分批定时上报挂职名单，确保全市工作步调一致、成效明显；同时，通过众考众评，搭建“比武擂台”，让“混资历”的干部红脸流汗，让“涨本事”的干部登台出彩。