一季度招聘市场供需两旺二季度结构性矛盾突出

　　日前，市人才服务局对外发布一季度人才市场运行动态分析，市劳动就业服务局也发布了一季度人力资源市场供求分析和二季度用工预测。总体来看，一季度人才市场和人力资源市场均呈现供需两旺局面。
　　人才市场：应届生也能找到工作 本地学生希望留在本市
　　今年一季度，市人才市场招聘活动十分活跃，共举办大型招聘会13场，接待参会企业1870家次，同比增长32.3%，提供就业岗位39207个，同比增长15.8%，近30000名应往届毕业生及各类求职者进场求职应聘。
　　一季度，人才市场接待企业从行业分布来看，涵盖了制造业、金融业、房地产业等21个行业，其中排名前三位分别是装备制造业企业625家次，贸易、批发和零售业企业213家次，信息传输、计算机服务和软件业159家次。
　　一季度，人才市场提供的岗位包括了33类专业、27类职位，其中，需求排名前十位的是：销售、技术工人、机械、服务员、技术、计算机与应用、经理、收银员、机电、文员。
　　从专业要求来看，对计算机科学与技术类、机械类、技校类等专业人才需求较大；60%以上的职位都要求大专及以上学历。
　　从工作经验要求来看，应届毕业生及有1年以下工作经验的人员占48%。从这个数字来看，企业为了招到合适的人才，降低了要求，对于应届毕业生也乐于从头培训。
　　一季度，人才服务部门对求职人员的10%进行了抽样调查，85%以上的求职者具有大专及以上学历；应届毕业生达30%以上；大多数求职者的求职意向要求与自己所学专业对口，我市生源大部分更希望留在本市工作。
　　一季度人才市场供求比例达1.7:1，也就是说，1名求职者有1.7个岗位可选，但仍存在结构性矛盾，特别是春节过后，大量企业急需各类人才，为企业生产经营活动准备充足的人力资源。
　　二季度，正是应届毕业生求职的黄金时期，预计人才市场还将呈现供需两旺局面。
　　人力资源市场：一季度岗位数明显多于求职人数  二季度用工总需求4万人
　　一季度，进入人力资源市场招聘的用人单位提供就业岗位信息29012个，进入人力资源市场各类求职人员25768人，求人倍率为1.13。
　　第三产业依旧占据着用人需求的主体，占总需求的63.4%。主要是由于第三产业涉及行业范围广，技术含量低等特点，降低了劳动者就业的门槛。
　　对比分析各行业需求情况，制造业的用工需求位居榜首，占总需求的28.23%。中高级技术人员、操作工等工种非常抢手。同时，批发和零售业、住宿和餐饮业用工需求排在二、三位。
　　从求职者的性别构成看，用人单位对男性需求为10487人，对女性需求为9217人，用人单位对男性需求大于女性。
　　从文化程度看，求职者主要集中在初高中学历，高中求职者占到总求职的53.63%。
　　从技术等级分组的数据对比显示，需求和求职均集中在职业资格五级（初级技能）和初级专业技术职务上；越来越多的用人单位更看重技术熟练程度、实际工作能力，对求职者职业能力的综合性要求日益提高。
　　二季度，随着招商引资继续增加和投产，用工需求总体趋于平缓，据预测二季度各单位用工总需求约为4万人。
　　第一产业用工需求300人，占总需求的0.75%；第二产业用工需求14700人，占总需求的36.75%；第三产业用工需求25000人，占总需求的62.50%。
　　用工需求排在前五位的是技术工人、普通操作工、餐厅服务员、裁剪缝纫工、体力工人。
　　就业部门提示各用工单位，在就业岗位明显多于求职人数的时候，要随时与就业部门保持信息畅通，及时将用工信息传递到公共就业服务部门，及时对外发布。为了增加招聘的成功率，企业应加强培训，特别是一些急需的工种，应该事先做好预测，可以与就业部门联合，做定向委培，让用工信息变成培训信息。此外，企业也要合理制定用工岗位的薪酬标准和社保待遇，这样才能吸引人才和留住人才。