钟山区严把档案关画准干部像

近年来，钟山区不断提升干部人事档案现代化管理水平，通过画实干部“素颜像”，画准干部“标准像”，画好干部“数字像”等方式，让档案管理更好服务高素质干部队伍建设，为选准、用好新时代干部队伍“把好关”“守好门”。

制定《钟山区干部人事档案审核实施办法（试行）》，完善档案查借阅、审批等日常管理制度。2022年以来，对提拔、转重、试用期转正、职级晋升等1938名干部进行干部人事档案任前联审，累计提供查档服务4000余次，从严把控档案出入口关，对接收的20000余份档案材料逐份审核，坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行，对发现疑似问题及时反馈并督促整改完善，进一步厘清干部信息底数，全面了解掌握干部成长记载情况。

切实做到“建管用”同步推进，全面提升干部人事档案工作质量，聚焦共性问题，做到严格执行规定不走偏，正确理解政策不跑偏，统一口径“一把尺子”量到底，同时，聚焦难点、疑点对问题案例再深研、政策口径再对照、上级部门再请教、佐证材料再查核，积极组建35个调查组通过实地走访、查阅相关原始资料和个别谈话等方式，补齐差缺材料，核实核准存疑信息。2022年以来，钟山区对3600余卷干部人事档案审核遗留问题进行集中“清淤”，精准认定“三龄两历一身份”829人，补充档案差缺、调查核实等材料9000余份，充实了干部档案材料，做到对组织负责、对干部负责。

积极推行“纸质＋数字”双重应用模式，全面实现干部人事档案从“动手翻”到“鼠标点”，着力推进干部人事档案管理科学化、信息化、规范化建设。抓住“组织、质量、安全”三个关键，与工作人员签订《保密协议》，在筑牢“安全网”和“防火墙”的前提下，安排专门场所、配备专职人员，严格按照档案出库、整理、编码、查缺、扫描、原始图像制作、高清图像处理、数据复审、打印装订、归还入库“十步走”工作流程进行数字化处理，确保“细、全、准、精”，实现纸质档案与数字档案“双保险”“双备份”。2022年以来，累计扫描数字档案1478卷。（记者  黄 瑶）

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