让四敢真正敢起来

5月9日，市纪委机关、市监察委员会、市中级人民法院、市人民检察院、市公安局联合发布通告，即日起在全市联合惩治诬告陷害行为。此举旨在旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，激励保护干部担当作为，持续营造风清气正的政治生态。

******指出，要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。

百舸争流千帆竞，攻坚克难勇者先。今年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，市委出台《关于强化“四敢”导向推动襄阳都市圈高质量发展的意见》，就是要把蕴藏在干部、地方、企业、群众身上的拼劲、闯劲、干劲、钻劲充分激发出来，提振全社会干事创业的精气神，让“四敢”真正“敢”起来。

让“四敢”真正“敢”起来，就要提升“敢”的能力。俗话说“艺高人胆大”，“能”是“敢”的基础。要趁势掀起增强本领、提升能力的学习热潮，紧抓干部能力提升。在招商引资、项目建设等重点工作一线，锤炼党员干部，让他们经风雨、见世面，切实增强党员干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。同时，要积极发挥群团组织的能量，依托“政企早餐会”“企业家日”“创业分享会”等，听取企业家心声，拓宽企业家眼界。以务实有效的举措，帮助党员干部、企业家在“四敢”实践中做到既“敢”直面问题，又“能”***难题。

让“四敢”真正“敢”起来，就要完善“敢”的机制。在具体实践中，一些人害怕出错，害怕没有明确的评判标准，从而产生了“上不推，下不动”的敷衍思维、“别人怎么干，我就怎么干”的惯性思维、“多干多错，不干不错”的“躺平”思维。要清除这三种思维，就必须完善相关机制，为各位“闯将”提供底气。要建立健全有利于创新创造的制度，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，坚持“三个区分开来”，完善干部敢为“负面清单”，大力营造宽容失误、保护担当的良好氛围。同时，也要注重效果导向，防止少数人打着“四敢”的旗号浑水摸鱼。

让“四敢”真正“敢”起来，就要创造“敢”的环境。凤凰非梧桐不止，非练实不食，非醴泉不饮。优秀的营商环境是高质量发展的重要保障，是“敢”的最核心竞争力。它包括高效透明的政务环境、公平正义的法治环境、诚实守信的人文环境、绿水青山的生态环境，以及风清气正的政治生态。要加大人才、科技、产业方面政策和资金整合力度，研究制定支持重点区域发展的政策措施；精简文件简报、会议活动、考评创建等，切实为基层减负，确保广大党员干部心无旁骛谋发展；持续优化高质量发展综合绩效评价方法，让“四敢”者占先机、得实惠。

路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。面对前进道路上的各种矛盾问题和风险考验，唯有“敢”字当头、“干”字为先，方能凝聚干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创的磅礴力量，不断升腾襄阳高质量发展气场，奋力谱写中国式现代化襄阳篇章。

来源：襄阳日报　                                                                                        责任编辑：刘倩宇