盘活基层人才流动机制解决人才荒

“市党代会报告充分肯定了全体医务工作者在疫情防控工作中舍生忘死、逆行出征取得的巨大贡献，听完之后感觉受到了很大的鼓舞。”回到工作岗位后，武汉市第十四次党代会党代表、东西湖区走马岭街中心卫生院院长侯敏依然感触深刻。

市党代会报告中将树立以人民为中心的发展思想放在重要位置，着力推进优质公共服务均等可及。报告中指出，要深化疾控体系改革和公共卫生体系建设，加强紧密型医联体建设，提升基层医疗卫生服务水平。

侯敏认为，报告求真务实、催人奋进，规划了未来发展的宏伟蓝图，为未来基层医疗卫生事业指明了方向。

据东西湖区卫生健康局工作人员介绍，近年来，我区基层医疗卫生服务能力不断取得新发展，侯敏所在的走马岭街中心卫生院实现了该卫生院与区人民医院同步发展，并通过省级复核，达到“优质服务基层行”推荐标准。同时，常青花园社区卫生服务中心全科医学科、将军路街卫生院中医科被确认为武汉市基层医疗卫生机构特色科室。该工作人员表示，接下来，我区将进一步改善就医环境、培养骨干人才、打造专科专病特色服务品牌，多措并举提升基层医疗卫生服务能力。

“首先需要切实解决‘基层人才荒’问题。”侯敏坦言，要解决“人才荒”问题，需要完善人才引进和培养通道，可以将卫生院统一管理、打通使用、定期调整，盘活基层人才流动机制，积极引进各类专业技术人员到基层。

提升基层医疗卫生服务能力，上下联动是关键。侯敏表示，可依托区内现有的医联体，通过医疗联盟的方式建立协作联动关系，促进优质医疗资源共享和下沉。“我们将定期邀请上级医院专家进行处方点评、专家坐诊、手术指导等工作。同时，委派专业技术人员到上级医院进行规范化培训。通过这样的方式提升自身实力水平。”

侯敏介绍，走马岭街中心卫生院也在积极开展新技术新业务，通过努力发展特色专科、对专业技术人员大力培养、逐渐开展新技术，不断提高基层卫生院的综合服务能力。

“以思想破冰，争创二级医院!”侯敏表示，未来，她将继续带领走马岭街中心卫生院全体职工，将优质医疗资源送到居民们“家门口”，奋力打造西部区域医疗救治分中心。