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千佛山街道三针工作法助力劳动监察工作见实效

Admin - admin 于2022年02月26日发表  

一是打好“预防针”,宣传排查确保到位。加强对劳动法律法规的解读和宣传工作,有效提高了用人单位及劳动者的法律意识。千佛山街道走访了辖区企业及个体工商户,共计印发普法宣传单页300余册、张贴相关宣传海报10余次。在便民服务大厅开设劳动维权窗口、开通电话咨询服务,为维护劳动者合法权利畅通渠道。街道对辖区内50余家用人单位的基本信息进行细致排查,登记造册,实行动态监管,以便及时掌握用人单位的实际生产经营状况,精准施策。设立了专门的劳动人事争议调解委员会,协调处理劳动纠纷及政策咨询等120余件。开展合同专项检查工作并举办多期企业管理人员劳动法律知识培训,强化监督,督促企业依法与职工签订劳动合同,目前,辖区内劳动合同签订率达已达96%以上。

二是打好“加强针”,重点案件联动执法。街道进一步加大了对辖区内劳动争议事件的监管力度,顺利完成上级分派劳动人事争议调解案件任务,认真受理群众举报、投诉案件,有案必查,有查必果。对涉案人数较多、涉案金额较大的重点案件,街道和社区精准联动,共处置12345拖欠工资案件19件,处理线上平台劳资纠纷案件7起,成功调解全国劳动人事争议调解服务平台案件2起,帮助劳动者成功追回企业欠薪6000余元。及时处置了1起10人以上聚众讨薪事件,接待原办事处下属企业职工7人次,积极处理好各类劳动监察和劳动争议仲裁案件,立足预防和调解,切实解决了群众诉求。

三、打好“巩固针”,用工环境常态监管。将劳动保障巡视监察作为一项常态化工作落实,保证每季度不少于1次常规巡视监察,并对建筑、服务、餐饮等矛盾多发行业进行重点监管、全面清查,对违法行为督促整改,拒不整改的及时上报。排除劳动纠纷隐患15处,进一步规范了辖区企业的用工环境。下一步街道完善采集信息工作,巩固劳动监察工作成果,建立台账,摸清用人单位劳动保障管理的实际情况,做到动态监管,实时更新,尽早发现并化解各种劳动纠纷,遇到突发状况立刻奔赴现场,专案专办,有案必查,违法必究。(千佛山街道 阴春梅)



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