关于2020年本区人力资源社会保障工作考核指标和考核统计等事项的通知

                     杨人社〔2020〕8号                       

上海市杨浦区人力资源和社会保障局

关于 2020年本区人力资源社会保障工作

考核指标和考核统计等事项的通知

区政府有关委、办、局，各街道办事处：

根据上海市人力资源和社会保障局《关于2020年本市人力资源社会保障工作考核指标和考核统计等事项的通知》，为进一步明确和落实区有关委、办、局和街道人力资源社会保障工作责任，着力保障和改善民生，现就本区2020年人力资源社会保障工作考核指标和考核统计等事项通知如下：

一、2020年本区人力资源社会保障工作考核指标

（一）做好保障农民工工资支付工作。

（二）城镇登记失业人数控制在14020人以内。

（三）帮扶引领成功创业企业600家（其中青年大学生创业企业360家）。

（四）帮助2000名失业人员实现就业（其中600名为长期失业青年）。

（五）全年完成补贴性职业技能培训23500人次。

（六）“上海市和谐劳动关系达标企业”总数不低于555户。

（七）落实街道（社区）劳动人事争议调解工作责任并有效开展调解工作。

（八）落实辖区内劳动关系协调管理责任。

二、2019 年本区人力资源社会保障工作考核统计

（一）做好保障农民工工资支付工作

1.各相关单位、各街道分管领导担任区根治拖欠农民工工资工作领导小组成员，落实相关工作职责，以及面上和工程建设领域保障农民工工资支付的各项制度举措。

2.各相关部门、各街道发挥职能，积极配合依法有效处置欠薪问题，移送公安部门的欠薪案件立案率达75%以上。

3.各相关单位、各街道建立因劳动关系纠纷引发的群体性突发性事件的处置预案，明确处置的责任部门与责任人；一旦发生因欠薪纠纷引发的群体性突发性事件，各相关单位、各街道责任部门在接到信息后的第一时间到达现场并依照群体性事件处置预案与职责分工开展处置工作，积极有效控制事态，现场处置率达到100%；获悉突发事件后，街道有关部门要在1小时内口头报区劳动保障监察大队，24小时内书面报区劳动保障监察大队，报告率达到100%。

4.各相关部门、各街道应积极配合，杜绝因欠薪引发的重大恶性群体事件，对处置不力造成恶劣影响的将严肃追究。

（二）城镇登记失业人数

指具有本区户籍，在法定劳动年龄段内，有劳动能力，未就业且要求就业，并在本市公共就业服务机构进行失业登记且到2020年12月31日状态仍为失业的非原农业户籍人数。对所属街道的划分，以登记者户籍地为准。

（三）帮扶引领成功创业家数

指各相关部门通过政策扶持或创业服务，帮扶引领法定劳动年龄段内的劳动者（包括非本市户籍劳动者）在2020年12月31日前成功创办（当年注册并在年底仍存续）小微企业、个体工商户和民办非企业等各种创业组织的家数。对所属街道的划分，以创业组织注册地为准。青年大学生是指法定劳动年龄段内，35周岁及以下或学历为大专及以上的人员。

（四）帮助失业人员就业人数

指公共就业服务机构和相关部门通过政策扶持或就业服务，帮助法定劳动年龄段内具有本区户籍、40周岁及以下、连续失业时间超过3个月的人员（长期失业青年是指35周岁及以下、连续失业时间超过6个月）在2020年1月1日--12月31日期间实现就业（以办理用工登记及社会保险参保手续为准）的人数。对所属街道的划分，以劳动者户籍地为准。

（五）补贴性职业技能培训人次

统计时段为2019年12月1日到2020年11月30日。补贴性职业技能培训是指我区使用各类资金开展的职业技能补贴培训，包括各类补贴培训对象参加职业技能补贴性培训的具体人次数。

（六）“上海市和谐劳动关系达标企业”总数不低于555户

指按照和谐劳动关系创建活动工作要求，开展宣传发动、组织创建、进行测评评审等工作后，截止2020年末，区域内共有“上海市和谐劳动关系达标企业”的数量总和（含已达标企业数）。

（七）落实街道（社区）劳动人事争议调解工作责任并有效开展调解工作

落实街道专业性劳动人事争议调解组织实体化建设各项要求，依法依规开展调解工作。其中，经各级专业性劳动人事争议调解组织和仲裁机构调解成功的案件数占总案件数的比例不低于68%，计算方法：（本年度调解组织调解成功案件数+仲裁机构调撤案件数-仲裁结案数中仲裁审查确认案件数）/（调解组织结案数+仲裁机构结案数-仲裁结案数中调解组织调解不成转仲裁案件数-仲裁结案数中仲裁审查确认案件数）。

（八）落实辖区内劳动关系协调管理责任

1.各街道辖区网格内有新建用人单位的，须在3个月内采集输入用工信息；日常监督信息及时录入系统；按照市监察总队规定的时间节点和工作要求完成年度集中单位用工申报工作，完成率达90%；信息填写、审核准确；采集、维护单位用工信息禁止弄虚作假。准确按时上报辖区网格内用人单位拖欠工资3个月以上的相关信息，及时准确完成对分类监管单位的监督。

2.各街道建立欠薪行为预警防控体系：汇集劳动保障监察网格、市场监管、税务、银行、水电供应、物业管理等单位反映的企业生产经营状况相关指标变化情况，动态调查企业经营状况，每月底汇总上报至区劳动保障监察大队和相关部门。

***：2020年杨浦区人力资源社会保障工作考核指标分解表

上海市杨浦区人力资源和社会保障局

                                    2020年2月26日

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2020年杨浦区人力资源社会保障工作考核指标分解表