禅城南庄出台农村干部常态化考核工作机制

　　近日，禅城区南庄镇召开农村党群服务中心领导成员常态化考核宣讲会，深入解读农村党群服务中心领导成员常态化考核的相关管理办法和细则，进一步调动农村干部干事创业热情，强化党对农村基层的全面领导，推动农村基层治理更上一层楼。

　　宣讲会解读了《2021年南庄镇农村党群服务中心领导成员绩效考核办法》《南庄镇农村党群服务中心领导成员管理实施细则》以及《南庄镇农村党群服务中心领导成员常态化考核实施办法》。

　　《南庄镇农村党群服务中心领导成员常态化考核实施办法》（以下简称《办法》）为南庄镇近日创新推出的一项办法。其是在原有的绩效考核办法和管理实施细则的基础上制定，专门针对农村党群服务中心领导成员个人的常态化考核办法，对农村干部队伍绩效考核要求进行了细化和延伸，在选人用人、薪酬待遇等方面作了更加详细的规范，以常态化考核的方式促干部个人敢于担当，善于作为。

　　《办法》坚持党管干部原则并突出“常态”二字，实现平时考核和年度考核双结合，切实把平时工作开展情况和年度中心工作质量作为评价的核心依据，也综合吸收党员群众的意见建议和评价反馈，做到“看数据”与“看实绩”相贯通。

　　在结果运用方面，《办法》把个人考核结果与绩效工资、个人奖惩、选人用人挂钩，打破“大锅饭”，破除以往农村党群服务中心领导成员绩效考核的“平均主义”，强调常态考评、科学考评、针对考评，把考核由“粗放”变为“精细”，并对评价等级较低的干部实施提醒谈话、限期整改、降低绩效工资甚至解聘等多种举措，真正让想干事能干事的干部得到激励，让“躺平式”干部无处可“躺”。

　　宣讲会强调，出台该办法是打造南庄铁军、智造新城、完善基层治理的需要。制定党群服务中心领导成员常态化考核机制，是南庄镇今后落实好农村干部管理，强化党对农村工作的领导，推动农村基层治理现代化的重要抓手。在新形势新环境下，南庄镇正面临着千载难逢的发展机遇，农村是南庄的根和魂，是发展空间之所在，全体农村干部更要充分发挥引领作用和先锋模范作用，做到在日常带起头来、在关键时刻站得出来、在危急关头豁得出来。

　　通过《办法》的实施，南庄镇将建立一个自上而下、管理完善的农村干部考核监管网络，让农村干部队伍焕发新活力，以党建引领乡村振兴成果及党员群众满意度作为评判干部实绩和基层治理成果的重要依据，加快推动南庄镇乡村振兴，实现农村基层治理体系和治理能力现代化建设。