武汉招聘处级领导职务公务员引关注

打开视野，不拘一格，12月16日，武汉公开招聘10名处级领导职务公务员的消息引发广泛关注与热议，各界人士纷纷表示，武汉此举突破体制约束、切中发展之需，由此形成的创新性经验将为干部队伍建设注入新活力。

“听到这个消息，惊喜又振奋！”武汉无线飞翔科技有限公司创始人、武汉“城市合伙人”颜国顺说，得知武汉招聘10个处级领导岗位公务员的消息，他第一时间把相关新闻报道发到微信朋友圈，获点赞一片。作为来汉创业的高级人才，颜国顺认为，此次招聘，武汉将视野放到市直单位、公务员群体，体现出不拘一格、锐意革新的姿态，将推动武汉干部人事制度改革打开新局面。“打破限制、打通机制，武汉又打开了一个补充干部队伍新鲜血液的崭新通道。”

中共武汉市委党校理论中心教师孟巧凤说，此次公开招聘10个处级领导职位，大胆突破，先行先试，建立全新的开放式人才选拔机制，不仅能够保证任人唯贤、人尽其才，而且有利于人才自身的发展，将为今后优化干部队伍管理提供新思路。“一批具有创新精神的高素质人才充实进干部队伍，将为武汉疫后重振提供智力支持，为武汉产业转型升级和高质量发展提供新动能。”

在武汉基层工作的选调生余金霖是动力工程专业硕士毕业生，他表示，此次公开招聘瞄准“高、精、尖、缺”高素质专业人才，招聘岗位专业性强，职业发展前景好，特别适合年轻人针对性报考；同时，此次招聘对应聘者不设地区限制，为有志于在武汉发展的人才畅通了进入党政干部队伍的通道。

“这样招聘公务员特别务实、亮眼！”青年教师罗旭辉说，武汉此次招聘公务员，打破了体制束缚，是适应新时代武汉发展的创新之举。公开招聘让关键岗位干部的任用渠道更公开透明，同时，让更多有相关专业知识的高素质人才有了公开竞聘、充实到机关干部队伍的机会。“给有能力、有抱负的人才打开了一扇门！”

【专家观点】

华中科技大学国家治理研究院院长欧阳康：

武汉干部任用新探索将影响深远

“站在特殊的历史时点，武汉在干部任用上敢于先行先试，值得为此点赞！”12月17日，华中科技大学国家治理研究院院长欧阳康在接受长江日报记者采访时表示，武汉首次公开招聘处级领导职务公务员顺应时代要求、踏准发展节拍，其创新性探索将产生深远的影响。

欧阳康表示，此次招聘站位高远，着眼于“十四五”奋进新征程和二〇三五年远景目标，将武汉置于国家中心城市建设、发挥长江经济带核心城市作用等宏观定位中，积极、科学谋划干部和人才队伍建设，充分表明，武汉对未来充满信心、积极进取、爱才惜才。

此次招聘的10个处级领导职位涉及商务投资、金融、数字经济、人工智能、文博考古等领域和行业，对此，欧阳康表示，10个岗位层级高、职位实，充分说明武汉对于高端人才、重要岗位干部的特殊要求和殷切期盼。这10个职位均为处级领导岗位，同时又是技术型、专业化岗位，将成为武汉干部队伍的有力补充，也是武汉在干部队伍走向专业化、年轻化、职业化方向迈出的重要一步。将领导岗位和专业化职业化从内在有机结合起来，将有效提高干部队伍能力素养与工作能力，由此形成的经验可复制、可推广。

“让干部能真正发挥好作用，要能够留得住、干得好、上得去”，欧阳康分析认为，此次招聘创新之处还在于拓展干部发展空间上，10个处级公务员岗位因事设岗、因责选人、一人一策，明确了岗位职责和工作目标，同时加强政策保障，把激发干部干事热情和自身需求有机结合，产生更强大的动力和持久性，武汉的相关举措极具科学性与前瞻性。

在推动干部队伍建设方面，欧阳康建议，武汉应全层次、多维度考虑未来发展战略定位，从多方面、多类型、多层次、多专业、多学科角度来培养、配置干部，放眼于推进超大型城市治理体系和治理能力现代化之中。同时，除了引进，还应加强在职干部的培养和提升，创造更多条件和空间，“通过‘鲶鱼效应’使得干部队伍真正‘活’起来，推动干部在忠诚、干净、担当等方面同步发展”。

【网友热议】

惟才是举武汉先行

网友“影子在后”：不唯身份，惟才是举。

网友“胖胖”：首次，新的开始，展示了武汉的包容开放。

网友“红”：广纳天下英才、不拘一格降人才。

网友“刘玲”：直接招干部，实打实地引进人才！

网友“大漠清秋”：面向全国公开招聘聘任制公务员，让“有为”者有位，形成干事创业的浓厚氛围。

网友“Sophie”：惟才是举，武汉先行。希望能带动更多部门、企业打开吸引人才的大门，让能干事想干事的优秀人才共同建设好大武汉！

网友“lb”：武汉正以昂扬姿态迈向新时代，正是干事创业的大好时机。

网友“风吹少年时”：聚焦武汉高质量发展，进一步畅通优秀人才来源渠道。

网友“陈强”：点赞市委引才决策，点赞武汉纳贤气魄，武汉腾飞！

网友“康”：畅通优秀人才来源渠道，优化党政干部队伍结构，为武汉高质量发展注入新鲜血液、强劲力量！