威宁五举措扎实开展农村实用人才队伍建设

      本报讯（通讯员　费皎月　柳勇）　近年来，威宁坚持以农业增效、农民增收为目标，着力实施科教兴农和人才强县战略，不断创新工作机制，扎实开展农村实用人才队伍建设。

　　强化组织领导。各乡镇高度重视，成立了农村实用人才工作领导小组，并明确了具体办公人员，具体做好各项目业务工作。通过召开县、镇、村干部工作会对农村实用人才工作进行安排部署，并对农村实用人才工作作了具体的业务培训。各村（居）通过召开群众会、院坝会、***服务、讲习所等形式，加大对农村实用人才的宣传力度。

　　加强教育培训。紧密结合新农村建设的实际，制定出详细的农村实用人才培训规划，科学设置培训内容。同时根据实际需要，经常性地组织农业技术人员到田间地头巡回辅导，传授新思想、新知识、新技术，传递致富信息；组织优秀农村实用人才到典型村参观学习考察，启迪思维，开阔视野;通过结对帮扶、以师带徒等方式进行传、帮、带，把实用人才的知识、技术、经验传授给周围群众，带动群众共同致富。

　　加大选育力度。按照《毕节市乡土人才职称专项评审暂行办法》，建立农村实用人才选拔机制，同时通过政策吸引、事业凝聚、亲情感召等多种方式，鼓励外出人才回乡创业。在产业链上选育实用人才，积极培育“龙头企业+基地+种养大户+农户”的产业发展链条，在产业链上成立专业协会，充分发挥龙头企业、专业协会的主体作用，培养一批种、养、加、销能力俱全的复合型农村实用人才。

　　健全激励机制。把农村实用人才作为人才选拔工作的重要组成部分，对一些年纪轻、素质较高、业绩突出的农村实用人才，进行重点培养，符合条件的优先列为党员发展对象、优先选配为村“两委”班子成员，使其由个人带头致富向带领群众共同致富转变，提高村级班子带富的能力，为农村实用型人才发挥作用提供平台。

　　加强服务管理。建立《威宁县农村实用人才库》管理机制，完善建档造册、走访联系、交心座谈等制度，不断加强与实用人才的联系，帮助他们解决实际困难和突出问题，使管理工作迈上制度化轨道。

　　截止目前，全县入库实用人才共有11000人，其中农村民间艺人343人，农村经营型人才1311人，农村技能服务型人才4172人，农村养殖型人才1827人，农村种植型人才3347人。