有的招不到工有的不敢招工

    部门建议制造企业加快转型升级，实现低端工作机械化生产

　　检测一线缺普工近40人，这是明城镇华兴玻璃厂目前正在面对的困局。“缺工已经对我们的生产造成了影响，但企业对此几乎无计可施。”昨日，面对记者提问，工厂人事部门负责人梁***无奈地摇头。

　　华兴玻璃厂并不是高明区唯一缺工的制造业企业。记者近日走访发现，伴随经济大环境的变迁，以及新生代劳工求职心态的变化，这个冬季，高明不少加工制造企业都出现了不同程度的低端职位“用工荒”，多者甚至缺工超千人！

工作有点闷

　　普工难招人

　　华兴玻璃厂是一家专为海天、天地一号等知名企业生产玻璃瓶的大型制造企业，每份产品出厂之前都要经过机械、人工多重检测才能放行。其中，人眼观测是检验当中的最重要一项内容。

　　“这份工作对学历、能力的要求都很低，求职者年龄只要在40岁以下就可以胜任。工资水平虽然在厂里处于中下等，但工作半年后，工资一般都有3000多元，相比其他企业的同类型工作，收入水平偏上。”梁***介绍。

　　虽然工作对求职者的要求很低，但由于新生代劳工的求职心态变化，却导致这个岗位常年处于人手紧缺状态。“因为我们的客户都是大企业，订单量多，所以工作每天都要三班倒，而且工作内容本身相对苦闷，很多年轻人一听，就不愿意来了。”梁***说，年末，随着一批外来工要回乡过年，缺工矛盾正日益凸显。

　　华兴玻璃厂岁末用工缺口40人，在记者昨日走访的企业当中，算是中等规模，据区劳动部门负责人透露，明城镇另有一家新建的制造业工厂，岁末用工缺口超过了1000人。

　　企业订单少,不敢多招人

　　与华兴玻璃厂相比，位于荷城街道的粤华洁具公司的用工缺口就少得多了——普工仅缺2人，技工则缺3~4人。但就是这点缺口，企业方面也是填不满——不是招不到，而是不敢放手招。

　　“往年同期，最多时候试过缺十多号人。今年缺口缩小，是因为企业订单量减少，提前完工，用不上太多人的缘故。”提起岁末用工缺口，公司负责人郑***同样烦心不已。

　　作为一家专门生产卫浴产品的中小企业，郑***介绍，粤华开给普通工人的月薪大约在2500元左右，技术工人则能够领到三四千元，这在行业之中算是中上水平。“然而，愿意从事的外来工已经大批返乡，本地工人又要求更高收入。虽然缺人，我们也无力再招。幸好旧的订单大多已经完成，剩下的工人加加班，也能勉强应付，等待元宵过后，大批外来工涌入，应该就能填补上缺口。”

　　郑***的心态也是很多本地中小缺工企业的真实写照。记者昨日采访的3家中小企业里，其余两家负责人也流露出相同意思。

　　部门回应,建议企业尽快转型升级

　　制造企业低端岗位年末缺工已是普遍现象。区人资社保局统计数据显示，今冬高明普工缺口约7012人，其中技工缺口为880人，缺工岗位基本集中在福利待遇偏低、工作环境恶劣的生产类企业。其中最紧缺的工种包括纺织、制衣、制鞋业的缝纫工；陶瓷、机械、电器制造、食品、皮革等行业的操作工，以及技术水平要求较高的车工、电工、焊工。

　　“这些紧缺的普工岗位，工作技术含量普遍偏低，收入待遇自然不高，难以吸引年轻人从事，而愿意从事的中老年外来求职者却又不一定符合企业要求，两相夹击下，自然显得普工紧俏；至于车工、电工、焊工等技术水平相对较高的技工，历来是各家企业的争抢对象，高明经济相对落后，也难留人才。”该局相关负责人说。

　　该负责人认为，随着高明经济的发展，特别是产业转型升级步伐的加快，低劳动附加值的普工在高明的需求量将会日渐减少，企业要彻底解决年末“用工荒”，只有尽快实现转型升级，将低端工作交给机械，实现自动化生产一途，方是解决之法。

　　不过，华兴玻璃的梁***表示，如食品用玻璃瓶出厂，机械检测终归会有误差，不如人工检测实用，“再转型，也是困难。”

　　策划/佛山日报记者蔡闻佳采写/佛山日报记者李祥锐摄影/佛山日报记者黎汉沿