政企合力引进留住高层次人才
李雅林带队到高明企业进行实地调研
昨日下午,市委常委、组织部部长李雅林(右二)在高明区委书记谭伟平(右三)
陪同下参观万和电气有限公司展厅。/佛山日报记者黎汉沿摄
【开栏语】
《佛山市2016年“企业暖春行动”工作方案》近日正式印发实施,高明区迅速行动,将通过一系列暖企行动,深入了解企业生产经营状况,优化和创新政策措施,着力解决区内企业发展中面临的突出矛盾和问题,保障全区经济平稳发展。即日起,《佛山日报?今日高明》将推出“企业暖春高明行动”专栏,敬请关注。
佛山日报讯记者关雪仪报道:“政府要加大人才政策宣传力度,做好人才服务,企业也要用足用好政策,政企一起合力推动人才工作发展。”昨日,市委常委、组织部部长李雅林带队到高明开展“企业暖春行动”实地调研时说。昨日下午,李雅林带领佛山市2016年“企业暖春行动”第三工作组来到高明,调研主题是分析佛山市产业人才现状及需求,从而更好地向企业提供优质的人才引进和培育服务,实现产业与人才的有效对接。
在高明区委书记谭伟平,区委常委、区委组织部部长孙向阳等陪同下,李雅林一行先后到广东海纳川生物科技股份有限公司和广东万和电气有限公司调研。
据海纳川公司副总经理张志清介绍,企业几年前已感到依靠简单的制造业很难走下去,在五六年前就开始加大研发投入,以生物技术作为主导技术发展企业。现在该公司每年研发投入近2000万元,今年预计产值达5亿元。
“我们公司的高科技人才比例很高,博士7个、硕士40多个,高级工程师有4个,研发力量是很充足,但希望周边生活配套设施能完善,如建设人才公寓等,让企业更好地留住人才。”该公司副总经理张志民说。
在万和电气公司调研时,该公司新能源产品事业部总经理黄胜介绍,一直以来该公司都把3%以上的销售额用于研发,共有330多名工程技术人员,每年新产品销售额占全年收入的50%。黄胜说,近年来政府和企业在留住人才方面都花了很大功夫,也取得了较好的成效。但是由于厂区地理位置较偏、个别员工还是遇到生活上的问题,研发人才外招也有困难,希望工业园区的配套更成熟。
“这两家企业在科技引领方面做得非常出色,对传统产业企业来说,科技引领必不可少,工匠精神也同样重要,所以高层次人才和技能型人才同等重要。政府要从为企业着想的角度出发,完善工业园区周边的医疗、教育、交通等配套设施。”李雅林说,他鼓励有条件的企业,牵头搭建企业之间的交流平台,组织企业员工联谊等活动。
李雅林表示,调研收集到的问题能尽快解决的要尽快解决,暂时无法解决的长远问题和企业建议,调研组将整理相关资料向市委市政府提出建议。他还透露,近期市里将出台涵盖科技创新人才等11条的人才政策,进一步加大扶持力度、简化申报流程,让更多的企业和人才更直接地享受这些红利。他要求政府部门要把政策传达给企业,企业也要拿着利好政策招募相对应的人才。
记者了解到,前期高明区已组织区人才办、区经促局、区人社局及相关镇街实地调研了部分企业,企业主要反映公交线路偏少、技能培训有待加强、人才引进难、子女入学难等问题,建议增加班车、强化人才培训、加强学校建设、加强高端人才引进力度等。
下阶段,高明区将继续深化“企业暖春行动”,持续开展重点行业、重点区域、重点企业人才需求调研工作,对照企业人才现实需求,落实区领导联系企业服务人才机制和重点企业人才联络点建设,积极帮助企业解决人才开发过程中遇到的难题。
此外,高明区将尽快出台《关于加强人才工作创新发展的意见》 等6份人才政策文件,完善产业人才政策体系,创新产业人才培养机制,加强产业人才服务。