珙县人民政府办公室关于进一步做好2021年政务信息工作的通知

关于《珙县人民政府办公室关于进一步做好2021年政务信息工作的通知》的解读

各乡镇人民政府，县政府各工作部门：

　　为进一步提升政务信息工作质量和服务水平，建立科学化、规范化、制度化工作机制，充分发挥“以文辅政、沟通上下”作用，确保完成全年目标任务，经县政府领导同意，现将进一步做好2021年政务信息工作有关事项通知如下。

　　一、压实责任，持续推进政务信息上报工作

　　（一）强化工作认识。政务信息是决策的基础和依据，及时、准确、全面地反映经济社会发展中的重要情况，对服务领导科学决策、保证政令畅通、高效履行职能具有重要意义，各乡镇、部门要充分认识政务信息工作重要性，提高工作主动性和积极性。

　　（二）健全工作制度。各乡镇、部门要建立信息采编、审核、上报制度，坚持主要领导亲自抓、分管领导具体管，将工作任务分解到股室及人头；建立政务信息工作考核、问责机制，严格履行报送审签程序，加强审核把关，重点把好政策关、质量关、数据关、文字关，确保政务信息内容真实无误，且无重大信息迟报、漏报、瞒报、误报现象。

　　（三）落实工作责任。各乡镇、部门务必明确一名信息专员，强化信息员队伍建设，打造本单位专业化信息工作队伍，做好信息收集、撰写、上报等工作；落实好信息人员跟班学习制度，避免因调整工作岗位出现信息工作脱节现象。

　　二、聚焦重点，充分发挥政务信息服务作用

　　（一）主动服务大局，紧盯上级部署及时反映大事要事。主动适应形势发展的要求和中央、省、市对政务信息的需求，紧跟中央、省、市战略部署，围绕统筹推进疫情防控和经济社会发展双胜利、“六稳”“六保”等信息采编重点，及时反映大事要事新事。

　　（二）强化总结提炼，围绕中心工作准确反映亮点成绩。聚焦今年县委县政府总体工作安排，围绕县域经济、重大重点项目、招商引资、城乡建设、产业发展等重要工作，重点撰写反映全县经济社会发展的重大举措、重要成效类信息，大力宣传好的工作经验做法及成效，更好服务县域经济社会发展。

　　（三）深入调查研究，聚焦社会民生切实反映困难问题。聚焦民生关注热点、难点问题，及时选取反映推进改革发展过程中遇到的新情况、新问题，深入基层主动开展信息调研。重点围绕***《国办专报》、省政府办公厅《要情专报》的约稿主题，主动开展调研，做到既吃透上级精神和中省政策规定，又了解基层情况，准确反映贯彻落实情况、主要做法及成效，并针对推进中面临的困难和政策性问题提出对策建议。

　　三、改进方法，切实提高政务信息采编质量

　　（一）拓宽信息渠道。各乡镇、部门要主动学习国家、省、市、县出台的政策文件，认真研究阶段性信息工作要点，留意政策文件、重大活动、社情民意、媒体报道、课题调研、会议材料等资源，多方挖掘收集信息。

　　（二）提高信息质量。各乡镇、部门信息专员务必将收集掌握的信息进行整理，准确立意、精选角度，提炼实际举措和工作成效，按照“宏观信息抓高度、微观信息抓深度、重要紧急信息抓速度、一般信息抓角度”进行加工；务必突出信息价值，杜绝把消息、通讯等新闻信息和外网信息替代政务信息报送，动态信息控制在400字左右，专报约稿控制在2000~3000字，做到结构整齐、逻辑清晰、内容充实、语言简明，避免“假大空”。

　　（三）规范信息报送。各乡镇、部门务必通过政务信息工作平台（http://10.12.185.45/login.aspx）报送信息，县政府办信息股将择优采编至《每周政务》刊物或转上报市级刊物，并根据报送及采用数量进行评分排名。政务信息工作联系人：梁晓兰、谭锦凌、肖雪敏，联系电话：0831—4013283，QQ群：710794432。

　　***：1．珙县2021年政务信息工作目标任务

　　2．珙县政务信息考核评分办法

　　


珙县人民政府办公室
2021年4月9日

　　***1

　　珙县2021年政务信息工作目标任务

　　一、乡镇

　　二、县政府各工作部门

　　三、县政府办公室

　　***2

　　珙县政务信息考核评分办法

　　为进一步适应新形势下政务信息工作要求，建立科学合理的政务信息评价标准，根据政务信息工作相关规定，结合工作实际制定本评分办法。

　　一、考核范围

　　各乡镇人民政府，县政府各工作部门（含县政府组成部门、县政府直属企业和事业中心、县级垂直管理部门）。

　　二、考核原则

　　严格依据考核计分办法，坚持公开、公平、公正原则，根据约稿完成情况及信息采用条数，实行目标任务完成情况与信息及约稿采用得分“双重”考核。

　　三、计分办法

　　（一）目标任务完成情况考核。政务信息工作根据市级、县级政务信息刊物采用情况，按照县政府办公室下达的年度目标任务进行考核，完成任务计100分；未完成任务的，以100分为基准，依据实际按报送条数占比50%、县级采用占比30%、市级采用占比20%比例扣分，最低分0分。

　　（二）信息及约稿采用得分考核。依据市政府办公室政务信息采用情况通报，按以下标准实行累计计分。

　　县政府办采用信息：《每周政务》每条2分。

　　市政府办采用信息：《政务晨报》每条4分。

　　省政府办公厅采用信息：《政务工作交流》每条5分，《政务晨讯》每条6分。

　　专报约稿：县政府办转上报专报约稿每篇6分，市政府办转上报专报约稿每篇8分。

　　（三）政务信息考核实行加分扣分制度。根据县政府办公室每年下达的目标任务，完成任务的在考核总分中加10分，未完成任务的在考核总分中扣10分。各单位政务信息工作无计划、无制度、无人员、无培训（简称“四无”）的，在考核总分中每一项扣5分；迟报、漏报重要信息的，每次在考核总分中扣5分；报送失实政务信息的，每条在考核总分中扣10分；报送的政务信息造成重大负面影响的，年度政务信息工作考核总分计0分；政务信息考核扣分项实行累加，扣至0分为止。

　　（四）约稿专报考核实行加分扣分制度。根据市政府办公室约稿通知，县政府办公室梳理形成约稿交办件至相关单位，依据市政府办公室政务信息采用情况通报的各级各单位约稿采用条数，按以下标准实行加扣分。各单位按要求完成的每条计3分，未完成的每条扣5分；被《国办专报》采用的每条计10分，被省政府办公厅《要情专报》采用的每条计8分；被市政府办公室转上报《国办专报》约稿每条计6分，《要情专报》约稿每条计5分，《要情信息》每条计3分。

　　四、考核实施

　　政务信息考核评分工作由县政府办公室牵头组织实施，县政府办公室电子政务股负责具体工作。每月初通报乡镇、部门上月政务信息采用情况；次年1月份通报乡镇、部门全年政务信息采用情况；根据目标任务完成情况和采用得分，完成年度政务信息考核评分。

　　五、结果运用

　　政务信息工作根据政务信息考核得分按比例折算计入年度综合目标考核。政务信息工作完成全年目标任务，考核得分位列乡镇前5名、县政府工作部门前15名的单位，由县政府办公室发文进行肯定性通报，同时对政务信息工作成绩突出个人发文进行肯定性通报。