利津县委组织部认真履行职责促进党风政风转变

县委组织部按照全县党风廉政建设责任制的部署和要求，坚持从严治部，明确责任目标，强化工作措施，加强教育监督和作风建设，认真解决社会关注热点问题，圆满完成了2010年度各项党风廉政建设目标任务。
    一是深化推进干部人事制度改革。一方面，切实抓好中央干部人事制度改革《规划纲要》的贯彻落实，进一步明确干部人事制度改革的方向，增强新形势下继续推进干部人事制度改革的责任感和紧迫感，突出重点、突破难点，全面落实各项任务。另一方面，健全完善体现科学发展观要求的综合考核评价机制，根据不同层次、不同类型领导班子和领导干部特点，有针对性地设置考核指标，把日常考核和年度考核有机结合起来，把考核结果作为评价领导班子和选拔使用领导干部的重要依据。第三，以贯彻落实《干部监督任用条例》为重点，进一步健全完善了“干部选拔任用工作信息全程公开、全程纪实和干部任前档案审核” “拟提拔干部廉政报告”、“干部监督预警机制”、“经济责任审计”等制度，进一步加强对干部选拔任用的监督管理。
    二是健全基层党务村务财务“三公开”制度。在公开日期上，将每月的28日定为党务、村务定期公开日，每季度初公开上季度财务，切实保障广大党员、群众的知情权、参与权、表达权和监督权，坚持做到“重大决策、目标任务常年公开”、“经常性工作定期公开”和“遇到急需公开的事项随时公开”；在公开形式上，以设立固定的党务公开栏为主，采取广播、黑板报、“明白纸”或民情发布会、恳谈会等辅助形式进行公开，加大了党务公开力度，密切了党群关系。
    三是严格执行领导干部述职述廉等6项制度。进一步推进干部监督工作规范化、程序化、制度化，坚持落实党员领导干部诫勉谈话和函询、述职述廉、个人报告事项等制度；加大任中、离任审计力度，注重对审计结果的运用；突出抓好对领导干部作风状况的监督，研究探索加强对领导干部“八小时”以外监督的有效措施；进一步健全完善强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制，加大组织处理工作力度。