河口经济开发区企业普遍建立工资集体协商制度职工覆盖率达100

    如今，在河口经济开发区各企业职工工资发多少，不再由“老板”说了算。
    为广泛开展工资集体协商工作，河口经济开发区工会于10——11月份集中开展了工资集体协商“集中要约行动月”活动，通过在企业中推广建立工资集体协商制度。建立起工资集体协商机制、工资支付保障机制和工资增长机制，为企业职工撑起“保护伞”，维护了职工的经济权益，稳定了企业的劳动关系，促进了企业的健康发展，达到了企业和职工双赢的目的。
    在工资集体协商“集中要约行动月”活动中，河口经济开发区各企业工会在广泛征求广大职工及企业方意见的基础上，根据企业实际情况，合理确定协商内容。双方“平起平坐”地进行协商，在协商一致的基础上签订工资协议。对于生产经营正常、效益较好的企业，重点针对职工工资水平和增长幅度进行协商，实现职工工资随企业经济效益的增长而同步增长，建立健全职工工资增长机制；对于生产经营困难的企业，突出协商解决工资标准和按时足额支付工资等问题，建立工资支付保障机制；对于实行计件、计时工资制的企业，重点协商确定劳动定额、计件单价、工资标准等内容，确保职工取得合理劳动报酬的权益；对于行业相近的非公有制中小企业，以行业性联合工会为单位，重点协商职工工资标准、增长幅度、劳动定额、计件价格，着力抓好行业性工资集体协商。金开石化、昊坤电池、精诚无缝钢管、兴和管业等一批企业率先建立起职工工资协商制度。
    “以前工资多少都是由老板说了算，职工没有话语权，现在不同了，工资得由劳资双方协商决定，职工的权益有了保障。”金开石化设备有限公司工会主席韩志国说。据了解，目前河口经济开发区组建企业独立工会、联合工会共35个，涉及企业***家，已全部建立起工资集体协商制度，职工覆盖率达100%。
    河口经济开发区各企业建立工资集体协商制度后，使企业的劳资关系更加和谐稳定，增强了凝聚力，职工工作热情空前高涨，竭力为企业出谋划策，促进了企业的快速发展。“职工工资由劳资双方协商决定，企业效益好了，职工收入也会相应提高，这样可以激发和鼓励职工关心企业的发展，企业对职工更有吸引力和凝聚力，同时还减少了劳动纠纷和员工流失。”金开石化设备有限公司董事长韩全忠深有感触地说。
    河口经济开发区工会主席李建军介绍说，新的工资分配制度以岗定薪、同岗同薪、岗变薪变。由于重要技术岗位的工资待遇大幅提高，激励了职工学文化、学技术、学业务，竞争重要岗位、关键岗位和适应艰苦岗位，不仅稳定了技术骨干队伍，还吸引了外来的人才，一些过去从公司流失的技术骨干，也纷纷申请重新回来工作。（张学荣 陈刚）