1份清单100条责任构建张店人才发展体制机制新框架

　　日前，张店区委组织部出台了《关于深化人才发展体制机制改革进一步加强人才队伍建设的意见》，《意见》中明确提出张店区人才发展机制改革规划，从人才管理机制、人才引进机制、人才培养机制、人才评价激励机制、人才服务保障机制和人才跨区域、跨领域流动机制等七个方面，详细阐述了全区人才发展工作和人才队伍建设具体目标任务。为进一步增强人才发展体制机制改革任务的可操作性，将人才发展目标任务落实到位，张店区委组织部立足各镇（街道）和部门单位实际，又细化出100条具体责任，形成《区人才工作领导小组成员单位关于人才发展体制机制改革进一步加强人才队伍建设责任清单》，分别落实到42个人才工作责任单位。今后，这100条责任的落实情况将作为全区“人才工作要有新突破”考核的一项重要指标，实行每月一调度、一排名、一通报，切实推动人才强区战略，实现张店人才发展“新的突破”。
　　张店区面对“十三五”时期新形势新任务，及时转变人才工作发展思路，旨在建立一支高层次人才为主体的人才队伍，通过体制机制改革、提出目标、明确规划、压实责任等系列措施，破除制约人才发展的体制机制障碍，加强人才工作责任落实，初步勾勒出张店区人才发展体制机制新框架。